УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МБДОУ детский сад № 13
__________ А.Г.Галинис
« 01» февраля 2024 г.

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 13
(протокол от «01» февраля 2024 г. № 5
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации
МБДОУ детский сада № 13
______________
Н.Р.Завязкина
(подпись)

(Ф.И.О.)

«01» февраля 2024г

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский
ИНН 6147017727
с «01» февраля 2024г по «01» февраля 2027 гг.
Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в
управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный № 23708
от
Предыдущий коллективный договор
действовал по «03» ноября 2023г.

г. Каменск-Шахтинский
2024

1

СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения
2. Трудовые отношения и трудовые договоры
3. Занятость и условия высвобождения работников
4. Рабочее время и время отдыха
5. Оплата труда
6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
7. Охрана труда и здоровья
8. Социальные гарантии и льготы для работников
9. Обязательства профсоюзного комитета
Разрешение споров (конфликтов) по условиям, включенным в коллективный
договор
10. Гарантии деятельности профсоюзной организации
11. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
12. Контроль над выполнением коллективного договора, ответственность
сторон
Приложение 1 Правила внутреннего трудового распорядка работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский
Приложение 2 Положение о комиссии по трудовым спорам муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский
Приложение 3. Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский
Приложение 4. Положение о выплатах стимулирующего характера работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский

2

Приложение 5. Положение о выплатах компенсационного характера работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский
Приложение 6. Положение о порядке установления стимулирующей надбавки и
критерии для начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский.
Приложение 7. Положение об оказании материальной помощи работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский.
Приложение 8. Положение о премиальных выплатах
работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский.
Приложение 9. Положение о премиальных выплатах работникам, занятым
предоставлением
платных
дополнительных
образовательных
услуг
муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский.
Приложение 10. Соглашение по охране труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский на 2024-2027 гг.

3

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с
трудовым кодексом РФ и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном
дошкольном
образовательном учреждении детский сад комбинированного вида № 13 города
Каменск-Шахтинский и устанавливающим взаимные обязательства между
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен между муниципальным
бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом
комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский далее по тексту
(МБДОУ) в лице заведующего МБДОУ Галинис Анжелики Геннадьевны в
дальнейшем именуемого (Работодатель) и работниками МБДОУ, от имени
которых выступает председатель профсоюзной организации Завязкина Надия
Растэмовна в дальнейшем именуемого (Профсоюзный комитет).
1.3. Коллективный договор составлен на основе предложений работников,
заключен полномочными представителями сторон на добровольной и
равноправной основе в целях:
• создания системы социально-трудовых отношений МБДОУ, максимально
способствующей стабильности и эффективности её работы, долгосрочному
поступательному развитию, росту её общественного престижа и деловой
репутации;
• установление социально-трудовых прав и гарантий в соответствии с
действующим законодательством;
• создания благоприятного психологического климата в коллективе;
• практической реализации принципов социального партнёрства и взаимной
ответственности.
1.11. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления
указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в
отношениях друг с другом. В совместной деятельности «Работодатель» и
«Профсоюзный комитет» выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие
обязательства:
Работодатель обязуется:
1.5.1. обеспечить эффективное управление МБДОУ, сохранность имущества
МБДОУ;
1.5.2. обеспечить занятость работников, эффективную организацию труда и его
безопасность;
1.5.3. создавать условия для профессионального и личного роста работников,
укрепления мотивации высокопроизводительного труда;

4

1.5.4. учитывать мнения профсоюзного комитета по проектам текущих и
перспективных планов и программ, другим локальным актам, касающимся
интересов работников.
1.6. Профсоюзный комитет как представитель работников обязуется:
1.6.1. защищать интересы работников, в том числе в области условий и охраны
труда;
1.6.2. нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка,
полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
1.6.3. способствовать росту квалификации работников, содействовать
организации конкурсов профессионального мастерства;
1.6.4. добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их
труда;
1.6.5. контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об
охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов,
действующих в соответствии с законодательством в МБДОУ;
1.6.6. в период действия коллективного договора, при условии выполнения
Работодателем его положений, не выдвигать новых требований по социальнотрудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать, в качестве
средства давления на Работодателя, приостановление работы (забастовка).
1.7. Работники обязуются:
1.7.1 полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
1.7.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
1.7.3. соблюдать трудовую дисциплину;
1.7.4. выполнять установленные нормы труда;
1.7.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
1.7.6. способствовать повышению эффективности производства, росту
производительности труда;
1.7.7. создавать и сохранять благоприятный психологический климат в
коллективе, уважать права друг друга.
1.7.8. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,
Содействовать экономии электрических, водных и тепловых ресурсов;
1.7.9. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя.
1.7.10.Способствовать укреплению деловой репутации МБДОУ.
1.8. Для урегулирования трудовых разногласий, в МБДОУ создается комиссия
по трудовым спорам (КТС) (Приложение 2) из равного числа представителей
работников и работодателя.

5

1.9. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников и работодателя МБДОУ независимо от стажа работы и членства в
профсоюзе, режима занятости.
1.10. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать
положение
работника
по
сравнению
с
действующим
законодательством, федеральным, областным, отраслевым соглашениями.
1.11. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования
организации,
реорганизации
организации
в
форме
преобразования, расторжения трудового договора с руководителем
организации.
1.12. При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.13. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.14. При реорганизации организации или смене формы собственности
организации любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложения о заключении нового коллективного договора или продлении
действия прежнего на срок до трёх лет.
1.15. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.16. Коллективный договор может быть изменен и дополнен по инициативе
любой из сторон трудовых отношений, на основании оформленного сторонами
письменного соглашения.
1.17. Представители сторон, получившие предложение в письменной форме с
предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в
переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного
предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров
ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе
комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
1.18. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем
получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного
ответа.
1.19. Новая редакция коллективного договора должна быть подписана в течение
трех месяцев со дня начала переговоров о его изменении или дополнении.
1.20. При принятии новых законодательных актов Российской Федерации по
вопросам, которые нашли закрепление в коллективном договоре, в него
вносятся соответствующие изменения и уточнения с согласия обеих сторон.
1.21. Коллективный договор заключен на срок три года (ч.1 ст. 43 ТК) и
вступает в силу с 01 февраля 2024 года, действует в течение всего срока.

6

2. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При регулировании трудовых отношений Работодатель:
- руководствуется квалификационными требованиями, указанными в
квалификационных справочниках, номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
- учитывает профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
2.5. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые
договоры, определяются, в соответствии с законодательством, Работодателем
(ст.59 ТК РФ).
2.3. Работодатель при приеме на работу:
- до подписания трудового договора с работником, знакомит его под роспись с
уставом учреждения,
-настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника;
- в обязательном порядке включает в текст трудового договора педагогических
работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ,
условия: об объеме учебной нагрузки, оплаты труда, включая размеры ставки
заработной платы, оклада, размеры компенсационных и стимулирующих
выплат.

7

2.4. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового
договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, объёма педнагрузки и других
случаях) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
2.5. Стороны договорились, что работа, не обусловленная трудовым договором
и (или) должностными обязанностями работников, выполняется только с
письменного согласия работника в течение установленной продолжительности
рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за
дополнительную оплату.
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим законодательством, отраслевым соглашением и
коллективным договором.
2.7 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение
трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10
или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом
работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии.
2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производится только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.9. Работодатель в срок не менее чем за два месяца, наряду с работниками,
ставит в известность выборный профсоюзный орган об организационных или
технологических изменениях условий труда, если они могут повлечь за собой
изменение обязательных условий трудовых договоров.

8

2.10 Стороны договорились, что при принятии решения о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением
численности или штата работодатель:
2.10.1. Уведомляет соответствующий профсоюзный орган (профком) в
письменной форме о мероприятиях по сокращению не позднее, чем за два
месяца до начала этих мероприятий, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца (ст.82 ТК РФ).
2.10.2. Своевременно и в полном объеме представляет в органы службы
занятости информацию о возможных массовых увольнениях работников в связи
с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации
учреждения.
2.11. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата
работников учреждения преимущественное право в оставлении на работе
предоставляется,
прежде
всего
работникам
с
более
высокой
производительностью труда и квалификацией(в ред. Федерального закона от
30.06.2006 №90-ФЗ)
2.11.1. Под квалификацией понимается:
- уровень профессиональной подготовки педагогического работника в области,
соответствующей профилю преподаваемого предмета;
- опыт работы;
- поощрения работника: наличие государственных и отраслевых наград;
-отсутствие
действующих
должностной инструкции,

дисциплинарных

взысканий,

нарушений

- систематическое повышение своего профессионального уровня по профилю
педагогической деятельности.
Под более высокой квалификацией понимается наличие установленной
квалификационной категории более высокого уровня.
2.11.2.
При
равной
производительности
труда
и
квалификации
преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями,
установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
- с более длительным стажем работы в данном учреждении;
- применяющие инновационные методы работы;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям)
осталось менее 5 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей от 14 до 16 лет;

9

- отцы, законные представители ребенка (опекуны, попечители) имеющие
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (применяется с учетом исключений,
указанных в абз.4 ст. 261 ТК РФ, при которых расторжение трудового договора
по инициативе работодателя не допускается);
- председатель первичной профсоюзной организации в период избрания и
после окончания срока полномочий в течение 2-х лет;
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
- совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях
профессионального образования, переподготовка, повышение квалификации,
если обучение осуществляется по условиям трудового договора и (или)
ученического договора, независимо от обучения их на бесплатной или платной
основе;
- член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной
кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по
инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работ.
(Федеральный закон "Об основных гарантиях избирательных прав и права на
участие в референдуме граждан Российской Федерации" от 12.06.2002 N 67-ФЗ
ст29 п.9).
2.12. Стороны договорились, что:
2.12.1. Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогических работников
учебная нагрузка будет предлагаться, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объёме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.12.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, ранее высвобожденных из образовательного учреждения в связи с
сокращением численности или штата и добросовестно работавших в нем.

10

2.13. Увольнение работников, являющихся членами профессионального союза,
при сокращении численности или штата работников, несоответствии
занимаемой должности или выполняемой работе, повторного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным
комитетом (ст. 373 ТК РФ).
2.14. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с
другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем
являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех
лет в семье, воспитывающей трех или более малолетних детей, если другой
родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336
Трудового кодекса РФ)
2.15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) ст. 261
Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от
12.11.2012 №188-ФЗ)
2.16 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
работником достигшего предпенсионного возраста возможно исключительно по
основаниям статьи 81 ТК РФ.
2.17.В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по
реорганизации или сокращению численности или штата, вплоть до момента
увольнения на работника распространяются все гарантии и льготы,
действующие в МБДОУ, в том числе и повышение тарифов (окладов).
2.18. Работодатель обязуется обеспечивать в установленном трудовым
законодательством порядке разработку и реализацию мер защиты персональных
данных работников.
2.3.1. В этих целях работодатель обязуется:
- добиваться успешной деятельности учреждения, повышать культуру работы и
дисциплину труда, профессионального уровня работников;

11

- обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия,
направленные на улучшение условий труда;
- создавать благоприятные условия для организации педагогического процесса,
профессионального роста педагогов, освоения передового опыта, достижений
науки;
- проводить профессиональную подготовку, переподготовку повышение
квалификации работников;
- предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля над его
выполнением.
2.3.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими
профсоюзными методами, повышению эффективности труда;
- способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины
труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых
обязанностей;
- представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые проблемы;
- контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда,
правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора;
- учитывать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя.
2.3.3. Обязанности работников (ст.21 ТК РФ):
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, своевременно и качественно выполнять распоряжения и
приказы работодателя;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- немедленно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
3.Занятость и условия высвобождения работников
3.1. Стороны обязуются все вопросы, связанные с сокращением численности
штатов, рассматривать с предварительного уведомления профсоюзного
комитета.
3.2. Работодатель обязуется:

12

- заблаговременно, не позднее, чем за три месяца представлять в профком
проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы - графики,
программу высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые
варианты трудоустройства;
- не позднее, чем за два месяца персонально предупредить работников о
предстоящем увольнении под роспись;
- не допускать массового (свыше 10%) сокращения численности работников;
- увольнение по инициативе администрации (кроме случаев полной
ликвидации) производить с учетом мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа;
- сообщить в ГУ ЦЗН г. Каменск-Шахтинского по «Форме № 1-высвобождение»
о предстоящем высвобождении конкретного каждого работника за два месяца, а
при массовом увольнении по Закону о занятости (ст. 21, 25) – за три месяца до
дня увольнения;
- в целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников
заключить договор с Центром занятости населения по вопросам информации о
рабочих местах, профориентации рабочих.
3.3. Стороны договорились о том, что:
- работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается любая
имеющаяся работа в МБДОУ;
- при расширении производства обеспечивается приоритет при приеме на
работу лиц, раннее уволенных в связи с сокращением численности при условии
их добросовестной работы.
3.4. При сокращении численности или штата работников МБДОУ
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам
с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3.4.1. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества;

13

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
3.5. Помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
имеют также лица:
- одинокие матери, имеющие детей до 16 и 18 лет, если ребенок учится;
- отцы, воспитывающие детей до 16 и 18 лет без матерей;
- работники, проработавшие в МБДОУ свыше 10 лет.
3.6. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте
до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех или более малолетних детей, если другой родитель не
состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,58,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового
кодекса РФ)
3.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу) ст. 261 Трудового
кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 12.11.2012
№188-ФЗ)
3.8. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по
реорганизации или сокращению численности или штата, вплоть до момента
увольнения на работника распространяются все гарантии и льготы,
действующие в МБДОУ, в том числе и повышение тарифов (окладов).
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим работы МБДОУ определяется Уставом, коллективным
договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями)
заведующего образовательного учреждения.
4.2. В МБДОУ установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями.

14

Сторожам установлен иной режим рабочей недели по графику (основание ст.
100 ТК РФ).
4.3. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для
работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с
графиком работы.
4.4. Продолжительность нормальной рабочей недели составляет:
4.4.1. 40 часов для руководителя, заместителя заведующего по воспитательной
работе,
административно-хозяйственного,
младшего
обслуживающего
персонала.
4.4.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
4.4.2. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда устанавливается норма часов
педагогической работы (нормируемая часть) за ставку заработной платы:
36 часов в неделю - воспитателю группы общеразвивающей направленности;
24 часа в неделю - музыкальному руководителю;
20 часов в неделю – учителю – логопеду;
36 часов –педагогу психологу;
24 часа в неделю- воспитателю группы компенсирующей направленности;
36 часов –инструктору по физической культуре.
4.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также
другую
педагогическую
работу,
предусмотренную
должностными
обязанностями, квалификационными характеристиками по должностям,
регулируемую графиками и планами работы МБДОУ, в том числе личными
планами работы педагогических работников согласованными с заведующим
МБДОУ.
4.6. Рабочее время педагогических работников определяется законодательством
об образовании, другими нормативными актами РФ, регламентирующими
образовательную деятельность, Уставом, образовательной программой МБДОУ.
4.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений,
утвержденным приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 Об

утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность .

15

4.8. Ежедневный график работы МБДОУ с 7.00 - 19.00.
4.9. Продолжительность рабочего времени работников определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю.
График утверждается заведующим МБДОУ и предусматривает время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. График объявляется
работнику под роспись и вывешивается на видном месте не позднее, чем за
один месяц до его введения в действие.
4.10. Учет рабочего времени по должности сторож производиться на
основании (ст. 104 глава 16 ТК РФ). Ведение суммированного учета рабочего
времени производиться за учетный период (один год), чтобы
продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа
рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период
определяется исходя из установленной для сторожей еженедельной
продолжительности рабочего времени.
4.11. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю:
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
4.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за
исключением случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с письменного согласия
работников по письменному распоряжению работодателя.
4.13. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в
возрасте до 3 лет. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от сверхурочной работы.
4.14. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.15. Всем работникам МБДОУ предоставляются ежегодные основные
оплачиваемые отпуска (с.122 ТК РФ).

16

Педагогическим работникам МБДОУ предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с действующим законодательством устанавливается ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- 28 календарных дней для –
административного персонала, учебновспомогательного, обслуживающего персонала;
- 42 календарных дня для - заведующего, заместитель заведующего по
воспитательной и методической работе, воспитатели группы общеразвивающей
направленности, инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель.
-56 календарных дня - педагог-психолог, учитель-логопед, воспитателя группы
компенсирующей направленности, инструктора по физической культуре
компенсирующей
направленности
,
музыкального
руководителя
компенсирующей направленности.
4.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
4.16.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя.
4.16.2. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.16.3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.16.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных в МБДОУ (ст. 122 ТК РФ).
4.17. Очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется
отпуск в любое удобное для них время по истечении шести месяцев
непрерывной работы в организации.

17

4.18. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
4.19. Продление, перенесение, разделение ежегодного оплачиваемого
отпуска и отзыв из него производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
4.20.Дополнительные отпуска:
-Работник при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождении от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за
ним места работы и среднего заработка ст. 185.1 ТК РФ –работники достигшие
"предпенсионного возраста" и пенсионеры - на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (части первая и вторая ст. 185.1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления. При этом день освобождения от работы
согласовывается с работодателем. Сотрудник предоставляет письменное
заявление не позднее, чем за неделю до освобождения от работы.
Согласованный день работодатель фиксирует в приказе.
-Работниками-инвалидам, независимо от группы инвалидности
удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181ФЗ). Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникаминвалидам, независимо от группы инвалидности.
4.21. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной
рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (ст.11
ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК РФ).
4.22. Педагогические работники МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого
определяются учредителем и (или) уставом МБДОУ.
4.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.

18

4.24. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК
РФ).
4.25. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
4.26. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
заведующим МБДОУ по согласованию с работником с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха
работников.
4.27. Профсоюзный комитет обязуется:
-осуществлять контроль над соблюдением работодателем законодательства о
труде в части рабочего времени и времени отдыха;
- предоставлять свое мотивированное мнение при оформлении графика
отпусков;
- уделять особое внимание соблюдению работодателем режима труда и отдыха
в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних
детей.
5. Оплата труда
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
5.2. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения
фонда оплаты труда, размеры должностных окладов, ставок заработной платы,
выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются
Положением об оплате труда (Приложение 6).
5.3. Должностной оклад руководителя устанавливается согласно
штатному расписанию, утвержденному работодателем в соответствии с
Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений города Каменск-Шахтинский.
5.4. Должностные оклады специалистов, служащих, ставки заработной
платы
рабочих
устанавливаются
согласно
штатному
расписанию,
утвержденному работодателем в соответствии с Положением об оплате труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад комбинированного вида № 13 города КаменскШахтинский.
5.5. Производить доплату работнику до минимального размера оплаты
труда, в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму

19

рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком
работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года,
составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности) окажется ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий
календарный
месяц
года,
доплату
производить
пропорционально отработанному времени.
Доплата да минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной профессии, должности) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
5.6. Индексация заработной платы производится в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации и других правовых актов .
5.7. Выплата заработной платы работникам МБДОУ производится в
сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы 2 раза в
месяц в следующие периоды:
25 числа текущего месяца – за фактически отработанное время за первую
половину месяца;
10 числа месяца следующего за отчетным – за фактически отработанное время
за вторую половину месяца. Заработная плата перечисляется на указанный
работником счет в банке. Работник вправе заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы
не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными
днями выплаты производятся накануне (ст.136 ТК РФ).
При выплате заработной платы работодатель в письменной форме через
расчетный листок извещает работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате (ст.136 ТК РФ).
Форма расчетного листка утверждается заведующим с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
5.8. При временном переводе работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в случае производственной
необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.

20

5.9. Работодатель обязуется:
- своевременно проводить работу по тарификации педагогических работников,
ее уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования
работников и прочих условий, требующих изменения тарификации;
- выплачивать работникам стимулирующие выплаты в соответствии с
критериями указанными в Положении об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский.
5.10. Профком обязуется:
- принимать участие в составлении тарификации к началу учебного года;
-осуществлять контроль над правильностью применения Положений о выплатах
компенсационного (Приложение 3, о выплатах стимулирующего характера
(Приложение 4), премиальных выплатах работникам (Приложение 5), об
оказании материальной помощи работникам (Приложение 6), о распределении
стимулирующего фонда оплаты труда в виде надбавки за результативность и
качество работы педагогических работников (Приложение 7).
- реализацией прав работников, предусмотренных нормами Трудового Кодекса
РФ;
- правильностью установления должностных окладов и тарифных ставок;
- установлением дифференцированных выплат и надбавок к должностным
окладам и ставкам.
6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
6.1. Работник имеет право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение своей квалификации (ст.21 ТК РФ).
6.2. Необходимость и потребность в профессиональной подготовке,
переподготовке и повышении квалификации кадров для нужд предприятия
определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).
6.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
определяется работодателем.
6.4. Работодатель создает необходимые условия для работников,
совмещающих, работу с обучением и предоставляет гарантии и компенсации,
определенные статьями 173-177 ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, а также трудовым договором с работником и настоящим трудовым
договором.
6.5. Работник, желающий получить профессиональную подготовку без
отрыва от работы, заключает с работодателем ученический договор, который
регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового договора (198 ТК РФ).

21

6.6. Сроки и форма ученического договора, его действие,
организационные формы ученичества, время и оплата ученичества
определяются и устанавливаются в соответствии со статьями 200-204 ТК РФ.
6.7. Права и обязанности учеников по окончании ученичества и
расторжение ученического договора регулируются статьями 207-208 ТК РФ.
6.8. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему
свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и
согласно документам учебного заведения, гарантируется продвижение по
работе при наличии имеющихся вакансий.
6.9. Работодатель обязуется организовывать проведение аттестации
педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученные ими квалификационным категориям разряды
оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
6.10. Аттестация педагогических работников в целях установления
квалификационной категории проводится по их желанию. По результатам
аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая
квалификационная категория. Квалификационная категория устанавливается
сроком на пять (5) лет. Срок действия квалификационной категории продлению
не подлежит.
6.11. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими
работниками независимо от продолжительности работы в учреждении, в том
числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
6.12. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей
квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет
проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем
через два года после установления по этой должности первой
квалификационной категории.
6.13. Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации
педагогических работников сообразно с нормативными документами,
установление работникам соответствующих полученным квалификационным
категориям должностных окладов со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
6.14. График прохождения педагогическими работниками аттестации с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности,
утверждается
работодателем и согласовывается письменно с представителем профсоюзного
комитета организации. Основанием для проведения аттестации является
представление работодателя.
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и
объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического

22

работника, результатов его профессиональной деятельности на основе
квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о
Прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том
числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации,
сведения о результатах предыдущих аттестаций.
С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен
работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения
аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник
имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения,
характеризующие его трудовую деятельность за период с даты, предыдущей
аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также
заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия
представлением работодателя.
6.15. Педагогический работник не вправе отказаться от прохождения
аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные
испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими
педагогической деятельности по занимаемой должности. По результатам
Аттестации педагогического работника, с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности, аттестационная комиссия принимает одно из
следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность
работника);
-не соответствует занимаемой должности (указывается должность
работника).
. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в
вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении
аттестации, повышении квалификации педагогических работников.
6.16. Сохранение за педагогическими работниками условий оплаты труда
с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действий
квалификационной категории в следующих случаях:
а) не менее чем на один год - после выхода на работу из отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) не менее чем на один год - до наступления права для назначения
страховой пенсии по старости, а также до наступления срока ее назначения
досрочно;
в) не менее чем на один год - при наличии обстоятельств, объективно
препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации (в
том числе из-за невозможности представить в необходимом объеме
объективные данные о результативности педагогической деятельности
работника за аттестационный период по независящим от него причинам);
г) не менее чем на 6 месяцев - по окончании длительной болезни,

23

длительного отпуска, предоставляемого до одного года;
д) не менее чем на 6 месяцев - при наступлении чрезвычайных ситуаций, в
том числе по санитарно-эпидемиологическим основаниям, возобновлении
педагогической деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую
образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата
работников образовательной организации, или при ликвидации образовательной
организации.
Конкретный срок, на который оплата труда сохраняется с учетом
имевшейся квалификационной категории, определяется коллективным
договором.
6.17. Стороны считают, что:
6.17.1.
Рассмотрение
аттестационными
комиссиями
заявлений
педагогических работников о прохождении аттестации на ту же
квалификационную
категорию
и принятие решений об установлении квалификационной категории для
имеющих государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки
отличия и иные поощрения, полученные за достижения в педагогической
деятельности, педагогической науке, а также положительные результаты по
итогам независимой оценки квалификации при проведении профессиональных
конкурсов, может осуществляться на основе указанных в заявлении сведений и
с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые
подтверждены руководителем организации и согласованы с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
6.17.2. Допускается предоставление возможности прохождения
аттестации на высшую квалификационную категорию педагогическим
работникам:
имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную категорию
по одной из должностей – по другой должности (при совпадении предмета,
профиля, направления работы по обеим должностям и наличии результатов
педагогической деятельности для аттестации по другой должности), в том числе
в случае, если на высшую квалификационную категорию по другой должности
педагогические работники претендуют впервые, не имея по этой должности
первой квалификационной категории;
являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории
бывших республик СССР, независимо от того, что они не проходили на
территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую
квалификационную категорию.
7. Охрана труда и здоровья

24

7.1. Работодатель обязуется осуществлять политику, направленную на
создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и
нормативным актам охраны труда (ст. 210 ТК РФ).
Создать здоровые и безопасные условия труда, в соответствии с действующим
законодательством по охране труда и санитарно-гигиенического благополучия.
7.2. . Работодатель разрабатывает и утверждает Инструкции по охране
труда. Своевременно проводит первичные и плановые инструктажи по охране
труда.
7.3. Работодатель обязуется
- обеспечить право работников МБДОУ на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний работников в соответствии с федеральным законом;
- обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий
требованиям безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции РФ)
- в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными
нормативными актами, организовать проведение за счет собственных средств
обязательных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
работников (Приложение 1, 1.1);
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае
медицинских противопоказаний;
- проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке труда; по результатам специальной
оценки условий труда предоставлять работникам гарантии и компенсации за
работу с вредными (или) опасными условиями труда;
- ежегодно планировать выделение средств из бюджетного и внебюджетного
фондов для улучшения условий труда в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Приложение 2).
- проводить со всеми поступающими на работу, а также работниками,
переводимыми на другую работу инструктаж по охране труда;
- организовывать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
инструктаж и обучение по охране труда;
- медицинские осмотры работников МБДОУ, руководствоваться следует
Приказом Минтруда России
№ 988н , Минздрава России № 1420н от 31
декабря 2020 г «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры» (далее – приказ № 988н/1420н)
и приказом Минздрава России от 28 января 2021г № 29н «Об утверждении

25

Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи
213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры (далее соответственно – Порядок №29н, Приказ №29н);
- психиатрическое освидетельствование, а также в случае медицинских
противопоказаний, за счет средств работодателя (ст. 212,213 ТК РФ) для
определения пригодности работников к порученной работе и предупреждения
профзаболеваний с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований.
-предоставлять два рабочих дня с сохранением среднего заработка для
прохождения диспансеризации, на основании заявления работника.
-Предоставлять
работнику
право
работникам
при
прохождении
диспансеризации, направленной на раннее выявление и профилактику
заболеваний, в том числе социально значимых, в соответствии со ст. 185.1
Трудового кодекса Российской Федерации право на освобождение от работы с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка: работникам
организации – один рабочий день 1 раз в 3 года; пенсионерам и работникам
предпенсионного возраста - два рабочих дня 1 раз в год. Работник
освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
-Изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному
напряжению пожилых работников, в частности путем ограничения
сверхурочной работы. Приспосабливать рабочее место и задания к
возможностям трудящегося лица достигшего предпенсионного возраста,
используя
все
имеющиеся
технические
средства.
Организовать
систематический контроль состояния здоровья пожилых работников.
Обеспечить безопасность и гигиену труда работников достигших
предпенсионного возраста.
- обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения;
- знакомить работников с требованиями охраны труда;
- разрабатывать, пересматривать и утверждать инструкции по охране труда на
каждое рабочее место с учетом мнения профсоюзного комитета;
- обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами (Приложение 3);

26

- обучать работников применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников от
несчастных случаев на производстве в соответствии с федеральным законом;
- предоставлять органам государственного управления охраной труда, органам
государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля над
соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- проводить расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом РФ и
иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев;
- беспрепятственно допускать должностных лиц органов государственного
управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования
РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях
проведения проверок условий и охраны труда в МБДОУ;
- выполнять предписания должностных лиц органов государственного контроля
и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических
мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда;
-не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имелись
случаи приема, перехода, увольнения работника и подачи работником
заявлений о ведении трудовых книжек (в электронном или бумажном виде)
предоставлять сведения на данного работника в ПФР.
- создать в МБДОУ комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить представители работодателя и представители
выборного органа первичной профсоюзной организации;
- осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль над состоянием
условий и охраны труда, выполнением мероприятий по охране труда.
- в целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении
инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку
знаний с использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка
уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».
- в целях выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 606 «О мерах по
реализации демографической политики РФ» и выполнении Плана мероприятий
от 10.02.2015 г., направленных на снижение смертности в Ростовской области,
администрации учреждения проводить мероприятия по привлечению
работников к занятиям физической культурой и спортом:

27

- проведение производственной гимнастики на рабочих местах;
- предоставление спортивного зала и инвентаря для занятий физической
культурой и спортом работникам МБДОУ;
- проведение цикла бесед, круглых столов о здоровом образе жизни, вреде
курения с привлечением медицинских работников;
- участия работников МБДОУ в спортивных соревнованиях, Спартакиаде,
туристическом слете.
7.6. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по
охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на рабочем
месте, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать администрацию о любой ситуации, угрожающей жизни
и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на рабочем
месте;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
7.7. Поощрения за успехи в работе.
7.7.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности;
— выдача премии;
— награждение ценным подарком;
— награждение почетной грамотой;
—представление к званиям «Почетный работник общего образования»,
«Заслуженный учитель Российской Федерацию», орденам и медалям
Российской Федерации.
Поощрения применяются работодателем.
Поощрения объявляются приказом заведующего и доводятся до сведения
коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
7.8.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.8.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей влечет
за собой наложение дисциплинарного взыскания:
— замечание
— выговор
— увольнение по соответствующим основаниям.

28

7.8.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится работодателем в
пределах предоставленных ему прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
7.8.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника.
7.8.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня со дня
нарушения трудовой дисциплины.
7.8.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания.
7.8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника,
ходатайству
его
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников. (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
7.8.7.Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в
следующих случаях:
— «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п.5 ст.81
Трудового кодекса РФ);
— «прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х
часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст.81 Трудового
кодекса РФ);
— «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения» (подпункт «б» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ);
— «совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,

29

установленных вступающим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий» (подпункт «г» п.6.ст.81 Трудового кодекса РФ);
— «нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия...» (подпункт «д» п.6 ст. 81 Трудового
кодекса РФ);
— «принятие необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации» (п.9 ст.81 Трудового кодекса РФ);
— однократного грубого нарушения руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 Трудового кодекса
РФ);
7.8.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с
педагогическим работником (ст.33б Трудового кодекса РФ):
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося
(воспитанника).
7.9. Профсоюзный комитет обязуется:
- с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный
общественный контроль над соблюдением работодателем и должностными
лицами законов Российской Федерации. А так же нормативных правовых актов
(о профсоюзах, об охране труда, о труде, о промышленной безопасности
опасных производственных объектов, об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев и профзаболеваний, о защите окружающей природной
среды и др.).
Осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений (ст. 20 Федерального
Закона о профсоюзах, ст. 45 и 72 Закона об охране окружающей природной
среды, ст. 370 ТК РФ, п.п. 3.1, 4.6.), рекомендаций от уполномоченных лиц
профсоюза.
7.9.1. Организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке
выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным
договором, соглашением, по соблюдению работниками требований
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить,
уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным
лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.
7.9.2. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их
прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров (Приложение 4

30

«Положение по трудовым спорам») в КТС, на заседаниях профсоюзного
комитета, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев,
происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда. В
проведении трехступенчатого метода контроля над охраной труда на стадии
первой ступени привлекать уполномоченных лиц подразделений (гл. 60, 61 ТК
РФ, ст. 370 ТК РФ).
8. Социальные гарантии и льготы для работников
Работодатель и профсоюзный комитет в области обеспечения социальных
гарантий работающих договорились:
8.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и
осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном
законодательством.
8.2. Средства социального страхования, предусмотренные на выплату пособий,
гарантированных государством, на оздоровление детей использовать в
соответствии с установленными нормативами на эти цели.
8.3. Комиссия по социальному страхованию в соответствии с Типовым
положением осуществляет контроль над правильным начислением и
своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, распределяет
путевки на оздоровление детей, проводит анализ использования средств
соцстраха, вносит предложения работодателю о мерах по снижению
заболеваемости, улучшению условий труда, рассматривает спорные вопросы по
обеспечению пособиями по социальному страхованию.
8.4. Работодатель обязуется:
8.4.1. своевременно и в полном объеме перечислять средства в фонды
обязательного страхования;
8.4.2. вести персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования», своевременно представлять в управление
Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников;
8.4.3. направлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской
Федерации по Ростовской области, сканированные образцы документов
застрахованных лиц за 12 месяцев до даты наступления права на пенсию в
электронном виде в рамках Системы электронного документооборота
Пенсионного фонда Российской Федерации по телекоммуникационным каналам
связи в соответствии с порядком работы, разработанным Отделением
Пенсионного фонда Российской Федерации по Ростовской области.
8.4.4.представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской
Федерации по Ростовской области документы на назначение пенсии
застрахованным лицам не позднее даты возникновения права на пенсию при
наличии доверенности от застрахованного лица и согласия на передачу
персональных данных.

31

8.4.5. вести персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования», своевременно представлять в управление
Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников.
8.4.6.учитывать определение понятия «предпенсионный возраст», под которым
понимается
возрастной период продолжительностью до пяти лет,
предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.
(Федеральный закон от 03.10.2018 г № 352-ФЗ).
8.5. Кроме того, исходя из финансовых возможностей, работодатель обязуется
предусмотреть следующие виды социально-бытовой помощи работникам
МБДОУ:
8.5.1.обеспечивать работников путевками для отдыха и оздоровления;
8.5.2. обеспечивать работников новогодними подарками;
8.6. Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по
организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
8.7. Работодатель способствует проведению смотров художественной
самодеятельности, Дней здоровья.
9. Обязательства профсоюзного комитета
Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает на себя
обязательства:
9.1. Строить свои отношения с работодателем в соответствии с
законодательством, Уставом территориальной организации профсоюза
работников на основе социального партнерства, отраслевого соглашения и
настоящего коллективного договора.
9.2. Способствовать профилактике социальной напряженности в
коллективе, укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, повышению
эффективности работы МБДОУ.
9.3. Требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований
охраны труда и промышленной санитарии.
9.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по
вопросам законодательства о труде, в том числе охраны труда, оплаты труда и
другим вопросам.
9.5. Участвовать в управлении МБДОУ в соответствии с действующим
законодательством, получать от работодателя полный объем информации об его
деятельности и доводить ее до работников.
9.6. Требовать приостановки действий работодателя, ущемляющих права
и интересы работников, нарушающих настоящий договор, условия и охрану
труда.

32

9.7.
Осуществлять
контроль
за
ведением
пенсионного
персонифицированного учета работников, отчислением средств в Пенсионный
фонд, оформлением пенсионных дел работников.
9.8. Обеспечивать контроль над исполнением работодателем обязанностей
по представлению работникам возможности уплачивать дополнительные
страховые взносы на формирование накопительной части трудовой пенсии
через работодателя.
9.9. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях
стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
9.10. Участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев на
производстве, защищать интересы пострадавших членов профсоюза.
9.11. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по
охране труда, добиваться обеспечения условий для выполнения ими
общественного контроля над состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
10. Гарантии деятельности профсоюзной организации
10.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в
соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением
работодатель обязуется:
10.1.1. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации
безвозмездно:
оборудованное,
отапливаемое,
электрифицированное помещение; нормативные правовые документы.
10.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной
платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия
членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников
на основании их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).
10.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету любую информацию по
социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы
работников (ст. 53 ТК РФ).
10.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзного
комитета в работе общих собраний (конференций) коллектива, в разрешении
трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем
рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации
уставных задач и предоставленных прав.
10.2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК
РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового
Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

33

10.3. Увольнение по инициативе работодателя, в соответствии с пунктами
2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их
заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных
организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо
общего порядка увольнения только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение
указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного
статьей 373 Трудового Кодекса.
10.4. Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссий
МБДОУ по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию.
11. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и
возможностей работодателя в коллективный договор могут вноситься
изменения и дополнения.
11.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст.
44 ТК РФ).
11.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
11.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
11.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения
обсуждаются на общем собрании (конференции) работников.
11.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений
проводит совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного
договора.
11.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 Трудового кодекса РФ.
12. Контроль над выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон
12.1. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующим
органом по труду.
12.2. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) трудового коллектива не реже 1 раза в год.
12.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения
коллективного договора в порядке текущего контроля не реже одного раза в

34

год. В этих целях при профкоме создается постоянная комиссия на срок его
полномочий.
12.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении
информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения
коллективного
договора,
применяются
меры
дисциплинарной
и
административной
ответственности,
предусмотренные
действующим
законодательством.

35

Учтено мнение:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
(протокол от «01» февраля 2024г. № 5)
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
_____________ Н.Р.Завязкина
(подпись)

(Ф.И.О.)

Приложение № 1
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
детского сада № 13
___________ А.Г.Галинис
(подпись)

(Ф.И.О.)

«01» февраля 2024 г.

Правила Внутреннего Трудового Распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский

36

Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об
образовании», другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
МБДОУ детском саду № 13.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию
рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда,
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором;
дошкольное образовательное учреждение – образовательная организация,
осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную
деятельность по образовательным программам дошкольного образования,
присмотр и уход за детьми (далее – МБДОУ);
педагогический
работник
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования в
соответствии с профстандартом, утвержденным Министерством труда и
социального развития от 18.10.2013 № 544 Н ;
представитель работодателя - заведующий МБДОУ или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и
локальными нормативными актами МБДОУ;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников
МБДОУ,
наделенный
в
установленном
трудовым

37

законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
МБДОУ в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МБДОУ;
работодатель - юридическое лицо (МБДОУ), вступившее в трудовые отношения
с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок. Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
образовательном учреждении, другой - у работника.

38

2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона РФ «Об
образовании».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
-справку
о
том,
что
прошел
Обязательное
психиатрическое
освидетельствование
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9.При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется электронная трудовая книжка. В случае, если на
лицо,
поступающее на работу впервые не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем предоставляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации
указанного
лица
в
системе
индивидуального
( персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ)
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

39

Совмещение должности руководителя образовательного учреждения с другими
руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6
ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
Должностные обязанности руководителя образовательного учреждения, его
филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35
Закона РФ «Об образовании»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии с Федеральным Законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ
-уведомляет каждого работника до 30.06.2020 года включительно в
письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по
формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также
о праве работника сделать выбор, подав письменно до 31.12.2020 одно из
заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении сведений о
трудовой деятельности в электронном виде.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицам, впервые поступившим на работу после 31.12.2020 года. Сведения о
трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без
оформления бумажной трудовой книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, сформированные в
электронном виде.
2.1.14. Трудовые книжки работников, изъявивших желание сохранить
бумажную трудовою книжку, хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек
и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

40

2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку
(электронную трудовую книжку).
Наименование
должностей,
профессий
или
специальностей
и
квалификационные требования к ним, должны соответствовать наименованиям
и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы. Запрещается необоснованно отказывать в заключении трудового
договора лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон

41

трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74
ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в образовательном
учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательном
учреждении (сокращение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем
за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу
у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

42

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена,
а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только
с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на
условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от
основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК
РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

43

2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.

44

2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения,
которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании
учебного года.
Трудовой договор с педагогом, в связи с уменьшением учебной нагрузки в
течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при
полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

45

2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК
РФ являются: - повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую
книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст 66.1.
ТК ТФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должна
быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;

46

3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
3.1.9. на участие в управлении образовательным учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и
коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;

47

3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного
учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы образовательного учреждения;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
воспитанникам;
3.2.11.
выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют
право:
3.3.1. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении;
3.3.2. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для
чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а
также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.3. на аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию
в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.4. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.5. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.6. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения
обязаны:

48

3.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме
реализацию образовательной
программы дошкольного образования;
3.4.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования
профессиональной этики;
3.4.3.соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную
дисциплину, режим проведения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию воспитанников;
3.4.4. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.5. обеспечивать охрану жизни и здоровья, воспитанников во время
образовательного процесса;
3.4.6. эффективно взаимодействовать с родителям воспитанников
(законными представителями);
3.4.7. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.9.
выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах
полномочий,
предусмотренных
уставом
образовательного
учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу образовательного
учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:

49

3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; выплата
заработной платы работникам МБДОУ производится не реже 2-х раз в месяц:
10, 25 числа месяца.
3.6.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.9. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.10. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.11. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);

50

3.6.12. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.13. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.14. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.15. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.16. при выплате заработной платы в письменной форме через
расчетный листок извещать работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
3.6.17. исполнять иные обязанности, определенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7.Выдача сведений о трудовой деятельности:
3.7.1.работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом указанном в заявлении
работника :
-на бумажном носителе, заверенным надлежащим способом;
-в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
3.7.2.Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
В период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
-при увольнении- в день прекращения трудового договора.
3.7.3.Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится: наименование работодателя;, должностное лицо, на имя которого
направлено заявление; просьба о направлении в форме электронного документа
сведений о трудовой деятельности в работодателя; адрес электронной р\почты
работника; собственноручная подпись работника; дата написания заявления.
3.7.4.Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику,
если в отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66
Трудового кодекса.

51

3.7.5.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием
либо отказом от их получения. Работодатель направляет работнику их по почте
заказным письмом на бумажном носителе, заверенном надлежащим образом.
3.8. Ответственность сторон трудового договора:
3.8.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
3.8.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми
к
нему,
может
конкретизироваться
материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.8.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная

52

со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
3.8.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.8.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная
ответственность
работника
исключается
в
случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.8.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.9. Этические правила служебного поведения работников МБДОУ
3.9.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность
частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего
доброго имени.
3.9.2. В служебном поведении работник должен воздерживаться от:
- любого вида высказывания и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
- грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

53

3.9.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость с гражданами и коллегами.
3.9.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных
обязанностей в зависимости от условий работы должен способствовать
уважительному отношению граждан к образовательному учреждению, быть
сдержанным и аккуратным.
3.9.5. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательной
деятельности и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с образовательной деятельности, в том числе
освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным
процессом;
- допускать игры высокой подвижности воспитанников в помещениях МБДОУ,
за исключением спортивного зала;
- оставлять воспитанников одних без присмотра;
- грубое отношение к воспитанникам, рукоприкладство, окрики;
- использование мобильных телефонов в личных целях;
- распространение конфиденциальной информации.
3.9.6. Педагогическим и другим работникам МБДОУ в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- некорректное общение, громкий разговор и шум в помещениях;
- присутствие посторонних лиц и общение с ними во время воспитательнообразовательной работы с детьми;
- заниматься действиями, мешающими другим работникам выполнять свои
трудовые обязанности (входить в группу после начала занятий, кроме
заведующего; делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения занятия, в присутствии детей и родителей;
вмешиваться обслуживающему персоналу в педагогическую деятельность);
- способствовать возникновению коррупционных проявлений, взиманию
наличных денежных средств и материальных ценностей с родителей (законных
представителей) воспитанников МБДОУ;
- воспитателям, в случае неявки сменяющего работника оставлять работу.
Порядок действий на случай не явки сменяющего работника:

54

- незамедлительно поставить в известность руководителя, дождаться замены
отсутствующего работника.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1.Режим работы МБДОУ определяется Уставом, коллективным
договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями)
заведующего образовательного учреждения.
4.2. В МБДОУ установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями.
Сторожам установлен иной режим рабочей недели по графику (основание ст.
100 ТК РФ).
4.3.Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для
работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с
графиком работы.
4.4. Продолжительность нормальной рабочей недели составляет:
40 часов для руководителя, заместителя заведующего по воспитательной
работе,
административно-хозяйственного,
младшего
обслуживающего
персонала.
4.4.1.Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
4.4.2. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда устанавливается норма часов
педагогической работы (нормируемая часть) за ставку заработной платы:
36 часов в неделю - воспитателю группы общеразвивающей направленности;
24 часа в неделю - музыкальному руководителю;
20 часов в неделю – учителю – логопеду;
36 часов –педагогу психологу;
24 часа в неделю- воспитателю группы компенсирующей направленности;
36 часов –инструктору по физической культуре
4.4.3. Продолжительность рабочего времени психолога– 36 часов в
неделю.
4.4.4.Продолжительность рабочего времени инструктора по физической
культуре 24 часа в неделю.
4.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также
другую
педагогическую
работу,
предусмотренную
должностными
обязанностями, квалификационными характеристиками по должностям,
регулируемую графиками и планами работы МБДОУ, в том числе личными
планами работы педагогических работников согласованными с заведующим
МБДОУ.
4.6. Рабочее время педагогических работников определяется
законодательством об образовании, другими нормативными актами РФ,

55

регламентирующими образовательную деятельность, Уставом, образовательной
программой МБДОУ.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений,
утвержденным приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 Об

утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность.
4..8. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
утверждает заведующий МБДОУ с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, тарификационной комиссии.
4.9. Ежедневный график работы МБДОУ с 7.00 - 19.00.
4.10. Продолжительность рабочего времени работников определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю.
График утверждается заведующим МБДОУ и предусматривает время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. График объявляется
работнику под роспись и вывешивается на видном месте не позднее, чем за
один месяц до их введения в действие.
4.11. Учет рабочего времени по должности сторож производиться на
основании (ст. 104 глава 16 ТК РФ). Ведение суммированного учета рабочего
времени производиться за учетный период (один год), чтобы
продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа
рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период
определяется исходя из установленной для сторожей еженедельной
продолжительности рабочего времени.
4.12. Заведующий МБДОУ обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником.
4.13. В случае не явки на работу по болезни работник обязан известить
заведующего МБДОУ заблаговременно, а так же предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. О выходе на
работу сообщить заведующему МБДОУ заблаговременно.
4.14. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);

56

- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуск.
4.15. Перерыв для отдыха и питания устанавливается:
- для руководящего, административно-хозяйственного персонала с 12.00 - 13.00
- для младшего обслуживающего персонала с 13.30 - 14.30.
- для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, прием пищи
одновременно с воспитанниками.
4.16. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена, за
исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с письменного
согласия работников по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.17. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленном федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.18. Расписание образовательной деятельности составляется старшим
воспитателем МБДОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом
наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и
максимальной экономии времени педагогических работников и утверждается
заведующим МБДОУ.
4.19. Заведующий МБДОУ привлекает педагогических работников к
дежурству по образовательному учреждению в рабочее время. График дежурств
составляется на месяц и утверждается заведующим МБДОУ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.20. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического
совета, совещания, педагогические часы не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания – полутора часа.
4.21. Педагогические советы проводятся - не реже 4 раз в год. Общие
родительские созываются не реже одного раз в год, в свободное от работы
время, групповые родительские собрания - один раз в квартал.

57

4.22.
Педагогическим
и
руководящим
работникам
МБДОУ
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью:
- 28 календарных дней для –
административного персонала, учебновспомогательного, обслуживающего персонала;
- 42 календарных дня для - заведующего, заместитель заведующего по
воспитательной и методической работе, воспитатели группы общеразвивающей
направленности, инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель,
-56 календарных дня - педагог-психолог, учитель-логопед, воспитателя группы
компенсирующей направленности, инструктора по физической культуре
компенсирующей
направленности
,
музыкального
руководителя
компенсирующей направленности.
Педагогические работники МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого
определяются учредителем и (или) уставом МБДОУ.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.24. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.25. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по

58

письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
4.26. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.27. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.28. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
4.29. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
4.30. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
заведующим МБДОУ по согласованию с работником с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха
работников.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим МБДОУ с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее 15 декабря.
4.31.Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до
двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в
пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун,
попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных
дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых
дней подряд согласовывается работником с руководителем образовательной
организации.

59

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных
дней осуществляется в соответствии с нормативными актами Правительства
РФ».
4.32. Установление учебной нагрузки педагогов:
4.32.1. Учебная нагрузка педагога устанавливается исходя из штатного
расписания и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Определение объема учебной нагрузки педагогов производится один раз в год.
4.32.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.32.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
4.32.4. Уменьшение учебной нагрузки педагогов без их согласия может
осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой
постоянный работник;
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.32.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у педагогов объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также
изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению
сторон.
4.32.6. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов,
если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень
которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.32.7. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том
числе в связи с изменением педагогам объема учебной нагрузки на новый
учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в
письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем, распределение учебной нагрузки
педагогов на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы педагоги знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом
учебного году.

60

4.32.8. Распределение учебной нагрузки производится заведующим
МБДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.32.9. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный
год, может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно педагогической работы, которая ранее выполнялась
постоянным педагогом, с которым прекращены трудовые отношения, и на
место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
5. Дистанционная (удаленная) работа
5.1. Работники МБДОУ могут переводиться на дистанционную (удаленную)
работу по соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании
приказа директора образовательной организации. К исключительным случаям
относятся:
катастрофа
природного
или
техногенного
характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
5.2. Взаимодействие между работниками МБДОУ и работодатель в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной
почте, в мессенджерах – Skype и Телеграмм, WhatsApp, через официальный
сайт МБДОУ.
5.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным
договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
5.4.Работодатель должен обеспечить дистанционных работников МБДОУ
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома работодателя может использовать свои
или арендованные средства. В этом случае заведующий МБДОУ должен
компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на
электроэнергию.
5.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
6. Порядок временного обмена электронными документами
6.1. Работники и работодатель МБДОУ вправе обмениваться документами, в
том числе документами, связанными с работой, в электронной форме,

61

независимо от введения электронного документооборота и участия в нем, в
исключительных случаях.
6.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 6.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
6.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа
или электронного образа документа – документа на бумажном носителе,
преобразованного в электронную форму путем сканирования или
фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. Работодатель применяет к работникам МБДОУ, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие виды
поощрений.
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
8. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя

62

работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
8.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.

63

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного
органа первичной профсоюзной организации.
8.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
9. Заключительные положения
9.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
МБДОУ на видном месте.
9.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
9.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными, в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Заведующий
МБДОУ детский сад № 13_______________ /А.Г.Галинис/

64

Учтено мнение:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
(протокол от «01» февраля 2024г. № 5)
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
_____________ Н.Р.Завязкина
(подпись)

(Ф.И.О.)

Приложение № 2
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
детского сада № 13
___________ А.Г.Галинис
(подпись)

(Ф.И.О.)

«01» февраля 20234 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад комбинированного вида № 13
города Каменск-Шахтинский

1. Общие положения
1.1. В целях урегулирования разногласий между работодателем и
работником муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад комбинированного вида № 13 города КаменскШахтинский (далее по тексту – МБДОУ детский сад № 13) по вопросам
применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права в МБДОУ создается Комиссия по
трудовым спорам (далее по тексту КТС).
1.2. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам (далее
Положение) определяет компетенцию, порядок формирования и работы
Комиссии по трудовым спорам.
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными
Федеральными законами, действующими в части не противоречащей
Трудовому Кодексу РФ.
2. Компетенция комиссии по трудовым спорам
2.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, возникающих в МДБОУ детском саду № 13.
2.2. Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные
разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения
законов и иных нормативных правовых актов (в том числе локальных),
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,

65

трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
2.3. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между
Работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с
Работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой
договор с Работодателем, в случае отказа Работодателя от заключения такого
договора.
2.4. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда
он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия
может его восстановить и разрешить спор по существу.
Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае пропуска
установленного срока обращения в КТС принимается комиссией после
рассмотрения причин пропуска этого срока.
2.5. К компетенции КТС относятся споры:
- об оплате труда;
- о компенсационных, стимулирующих, премиальных выплатах;
- о рабочем времени;
- о времени отдыха;
- о дисциплинарных взысканиях;
- о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы;
- и другие споры, относящиеся к компетенции КТС.
2.6. КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено
к компетенции только суда (восстановление на работе, взыскание морального
вреда и др.). В том случае, если работник обратился с заявлением в КТС о
рассмотрении спора неподведомственного ей, комиссия вправе рассмотреть
данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет
носить рекомендательный характер.
3. Порядок формирования КТС
3.1. КТС формируется на паритетных началах из равного числа
представителей Работников и Работодателя по 2 человека с каждой стороны.
3.2. Представители работников в комиссию по трудовым спорам
избираются общим собранием (конференцией) работников МБДОУ детский сад
№13 или делегируются представительным органом работников МБДОУ детский
сада № 13 с последующим утверждением на общем собрании (конференции)
работников.
Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо от членства в
профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.
3.3. Представители Работодателя назначаются в КТС приказом
заведующего МБДОУ детский сад № 13.

66

3.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС
(предоставление оборудованного помещения, машинописной и иной техники,
необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение
заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.д.)
осуществляется
Работодателем.
Обязанность
по
организационному
обеспечению деятельности КТС может быть возложена Работодателем на
какого-либо работника МБДОУ детского сада № 13. Данная обязанность
исполняется наряду с основной трудовой функцией.
3.5. Члены КТС путем голосования избирают из своего состава
председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Они могут быть
представителями Работодателя или представителями Работников.
3.6. КТС создается на срок действия коллективного договора. По
истечении указанного срока избираются и назначаются новые члены КТС.
4. Порядок обращения в КТС
4.1. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник
самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с Работодателем.
4.2. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права
работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки
исчисления месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца
(третьего). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС
может восстановить срок и разрешить спор по существу.
4.3. Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает предмет
спора и доказательства нарушения своих трудовых прав. Заявление может быть
передано работником лично или отправлено по почте, факсом.
4.4. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной
регистрации в специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
4.5. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником
трехмесячного срока не допускается. Отсутствие уважительной причины
пропуска срока является основанием для отказа в удовлетворении требований
работника.
5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
5.1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный
трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня поступления
заявления от Работника.

67

5.2. Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте,
дате и времени заседания КТС.
5.3. Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление
обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на
заседании КТС.
5.4. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не
менее половины членов комиссии с каждой стороны.
5.5. В назначенное для разбирательства дела время председатель КТС
открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.
Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому
делу лиц явился, извещены ли не явившиеся лица и какие имеются сведения о
причинах их отсутствия.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление,
или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя
допускается лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС,
рассмотрение трудового спора откладывается.
О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется
Работник и Работодатель.
В случае неявки работника или его представителя вторично на заседание
КТС и без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии
вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о
рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока.
Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем
КТС заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего
заявление, и вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению КТС,
заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются представленные
Работником и представителем Работодателя материалы и документы.
Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право
вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от
Работодателя необходимые для рассмотрения трудового спора документы.
Работник в праве в любое время до удаления КТС для голосования
отказаться от заявленных требований.
На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется
протокол, в котором указывается:
- Дата и место проведения заседания;
- Сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
- Краткое изложение заявления Работника;
- Краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;

68

- Дополнительные заявления, сделанные Работником;
- Представление письменных доказательств;
- Результаты обсуждения КТС;
- Результаты голосования
Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и
заверяется печатью МБДОУ.
6. Порядок принятия решения КТС и его содержание
6.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным
голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании
членов комиссии. Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.
6.2. Если при проведении голосования голоса членов комиссии
разделились поровну, решение считается не принятым. В этом случае Работник
вправе обратиться за разрешением спора в суд.
6.3. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой
форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его
исполнения. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма,
причитающаяся Работнику.
6.4. Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и
резолютивную части.
В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия
решения КТС, наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь
заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители,
предмет спора или заявленное требование.
Описательная часть решения КТС должна содержать указание на
требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения
других лиц, участвующих в деле.
В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны
обстоятельства дела, установленные комиссией; доказательства, на которых
основаны выводы КТС об этих обстоятельствах; доводы, по которым комиссия
отвергает те или иные доказательства; нормативно-правовые акты, которыми
руководствовалась комиссия.
В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием
не уважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в мотивировочной
части решения указывается только на установление комиссией данных
обстоятельств.
Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об
удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований
полностью или в части, срок и порядок обжалования решения КТС.
6.5.
Решение
подписывается
всеми
членами
комиссии,
присутствовавшими на заседании, и заверяется печатью КТС.

69

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам
вручаются Работнику и Работодателю в течение трех дней со дня принятия
решения.
6.6. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора
лишает Работника права вновь обратиться в Комиссию, даже если он
располагает новыми доказательствами. Дальнейшее разрешение спора Работник
может перенести в суд.
7. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
7.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению
Работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных
на обжалование.
7.2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок
Работнику по его заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся
исполнительным документом. В удостоверении указываются:
- наименование КТС;
- дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
- дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
- фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
- наименование должника, его адрес;
- резолютивная часть решения КТС;
- дата вступления в силу решения КТС;
- дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
7.3. Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется
печатью КТС.
7.4. Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель
обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в
суд.
7.5. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения,
судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в
исполнение в принудительном порядке.
7.6. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока
по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая
удостоверение, может восстановить этот срок.
7.7. В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен
комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе
перенести его рассмотрение в суд.

70

7.8. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока
суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой
спор по существу.
8. Регламент работы КТС
8.1. Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС МБДОУ
детский сад № 13 в рабочее время.
8.2. КТС проводит заседания в свободное от работы время для Работника,
подавшего заявление.
8.3. Заседания КТС проводятся в публичном порядке, общественность и
сам работник не могут быть отстранены от присутствия при рассмотрении
трудового спора.
9. Гарантии работникам - членам КТС.
9.1. Увольнение работников, входящих в состав комиссии по трудовым
спорам, может быть произведено по инициативе Работодателя только с
мотивированного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 13.

71

Учтено мнение:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
(протокол от «01» февраля 2024г. № 5)
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
_____________ Н.Р.Завязкина
(подпись)

Приложение № 3
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
детского сада № 13
___________ А.Г.Галинис
(подпись)

(Ф.И.О.)

«01» февраля 2024 г.

(Ф.И.О.)

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада комбинированного вида
№ 13 города Каменск-Шахтинский

72

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский по виду
экономической деятельности «Образование» Общероссийского классификатора
видов экономической деятельности (далее – положение) разработано на
основании Постановления Администрации города Каменск-Шахтинский от
21.12.2021г № 904 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных организаций города», приказа Отдела образования
Администрации города Каменск-Шахтинский от 22.12.2021г № 880 « Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций города Каменск-Шахтинский» и
определяет порядок формирования системы оплаты труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский,
обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования,
подведомственных отделу культуры Администрации города (далее – МБДОУ).
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда педагогических работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим
положением, с учетом мнения представительного органа
работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ), постановлением Администрации города от
28.10.2021 № 745 «О системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений города» месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже

73

минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
- повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работников МБДОУ
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.6. Заработная плата работников МБДОУ (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками (дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.8. Настоящее положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет бюджетных средств.
Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности, разрабатывается МБДОУ самостоятельно с
учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных

74

настоящим положением и фиксируется в локальном нормативном акте по
оплате труда МБДОУ, принятом с учетом мнения представительного органа
работников.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется МБДОУ
в пределах выделенных размеров субсидий бюджетным МБДОУ на возмещение
нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с
муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации)
за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на
основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом МБДОУ по оплате труда, но
не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленных настоящим положением.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников МБДОУ устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом

75

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Размеры должностных окладов
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

1
2
ПКГ должностей
1-й квалификационный
работников учебноуровень
вспомогательного персонала помощник воспитателя
второго уровня

Размер
должностного
оклада (рублей)
3
8348

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Размеры должностных окладов , ставок заработной платы по ПКГ должностей
педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

1
ПКГ должностей
педагогических работников

Квалификационный уровень

2
1-й квалификационный
уровень- музыкальный
руководитель, инструктор по
физической культуре
2-й квалификационный
уровень- педагог

Размер
должностного
оклада, ставка
заработной
платы
(рублей)
3
13212

13855

76

дополнительного образования
3-й квалификационный
уровеньвоспитатель; педагог-психолог

14530

15244
4-й квалификационный
уровень - учитель-логопед
(логопед)
2.3.4. Должностные
оклады
по
общеотраслевым
должностям
специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Размеры должностных окладов
по ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

1
2
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих первого
уровня»
1-й квалификационный уровень делопроизводитель
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих второго
уровня»
2-й квалификационный уровень заведующий хозяйством

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
3

5565

6433

ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»
3-й квалификационный уровень

заведующий филиала

10441

2.3.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются
на
основе
ПКГ,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении

77

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий
рабочих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Размеры должностных ставок
заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Ставка
заработной
платы (рублей)

1
2
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих первого
уровня»
дворник; сторож.

3

4575

2.3.6. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице
№ 5.
Таблица № 5
Размеры должностных ставок заработной платы
по профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
Наименование профессии
рабочих

Квалификационный разряд

1
машинист по стирке и
ремонту спецодежды

2
2-й квалификационный
разряд

рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

3-й квалификационный
разряд

Ставка
заработной
платы (рублей)
3
4841
5124

78

2.3.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров
должностных окладов соответствующих руководителей.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам МБДОУ могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5
раздела 4 настоящего положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК
РФ.
3.3.1. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Руководителем МБДОУ проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с

79

вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяются дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам МБДОУ за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или

80

час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22
до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.4.5.
При
выполнении
дополнительной
работы,
связанной
с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные
трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
Размеры доплат
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

81

1

2

1. Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного
делопроизводителя).

3
до 15

Примечание к таблице № 6:
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности.
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности.
При наличии у работника права на установление доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований,
установленных настоящим Положением. При этом размеры доплат,
предусмотренных пунктами 4 – 15 таблицы в указанных диапазонах,
устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда МБДОУ.
3. При наличии оснований, выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору)
и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;

82

- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты
труда МБДОУ.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается
педагогическим
работникам
в
зависимости
от
результативности труда и качества работы по организации образовательного
процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости
от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности
и качества труда педагогических работников определяются МБДОУ.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя МБДОУ.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
МБДОУ (за исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего
раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
- руководителю МБДОУ – Отдел образования, осуществляющим функции
и полномочия учредителя в отношении данного МБДОУ, в соответствии с
утвержденным им порядком;
- работникам МБДОУ - руководителем МБДОУ в соответствии с
порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю МБДОУ, в том числе в связи со сменой
руководителя МБДОУ, установленные размеры надбавок за качество

83

выполняемых работ заместителям руководителя МБДОУ могут быть сохранены
в прежних размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов местного бюджета на
финансовое обеспечение деятельности МБДОУ на очередной финансовый год и
на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»)
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных
и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного
самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с
таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель МБДОУ занимающий должность,
воспитатель, музыкальный руководитель, старший
воспитатель, младший воспитатель включенные в
ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, при стаже работы
(службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные специалисты и служащие заведующий

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20

84

1

2
хозяйством при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

3
до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право
на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в МБДОУ, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система
показателей
и
условия
премирования
работников
разрабатываются МБЛОУ самостоятельно и фиксируются в локальном
нормативном акте.
4.6.1. При
определении показателей
премирования необходимо
учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.6.2. Премирование руководителя МБДОУ производится в порядке,
утвержденном Отделом образования, осуществляющим функции и полномочия
учредителя в отношении данного МБДОУ, с учетом целевых показателей
эффективности деятельности МБДОУ и его руководителя. Премирование
работников осуществляется на основании приказа руководителя МБДОУ.
4.6.3. Руководителю за счет средств, полученных МБДОУ от приносящей
доход деятельности, может выплачиваться премия по итогам работы
(дополнительно к премированию за счет средств областного бюджета и
местного бюджета), в размерах и порядке, определенном:
- для руководителя - решением Отдела образования осуществляющим
функции и полномочия учредителя в отношении данного МБДОУ;
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала МБДОУ,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и

85

компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
- за квалификацию;
- за наличие ученой степени;
- за наличие почетного звания;
- выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
- при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
- при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.9. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 8.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель МБДОУ занимающий должность,
воспитатель, музыкальный руководитель, старший
воспитатель включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008

Размер надбавки
(процентов)
3

86

№ 216н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

25
15
10

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за
наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему
большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.10. В целях привлечения и укрепления кадрового состава
муниципальных учреждений системы образования Ростовской области
молодым специалистам из числа педагогических работников (далее – молодой
специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное
или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в МБДОУ профессиональную деятельность на основании
трудового договора по основной работе по должности, отнесенной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических
работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических

87

работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.11. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.12. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителя МБДОУ,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя МБДОУ, состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю МБДОУ.
5.2.1. Размер
должностного
оклада
руководителю
МБДОУ
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим положением.
5.2.2. Размер
должностного
оклада
руководителя
МБДОУ
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей с
учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости МБДОУ.
Размеры должностных окладов руководителя приведены в таблице № 9.
Таблица № 9
Размеры
должностных окладов руководителя МБДОУ
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные организации II и III групп
по оплате труда руководителя

Должностной оклад
(рублей)
2
24028

88

Примечание к таблице № 9.
1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
2. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих
сложность руководства учреждением, в том числе масштаб управления и
особенности деятельности и значимости учреждений различного типа,
утверждается отделом образования.
5.3. С учетом условий труда руководителю МБДОУ, могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения, в порядке определенном Отделом
образования, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.4. Руководителю
МБДОУ, могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителю МБДОУ по решению
Отдела образования, в соответствии с порядком определенным Отделом
образования.
В качестве показателя эффективности работы руководителя МБДОУ
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов
(в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению Отдела образования, осуществляющего функции и
полномочия учредителя, в числе показателей эффективности работы
руководителя МБДОУ может быть установлен показатель роста средней
заработной платы работников МБДОУ в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю
МБДОУ за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением Отдела образования,
осуществляющего функции и полномочия учредителя.
5.5. Руководитель МБДОУ, наряду со своей основной работы имеют
право осуществлять педагогическую
работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том
же МБДОУ.
Оплата труда руководителя МБДОУ за осуществление педагогической
работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и

89

осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по
соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного
характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат
стимулирующего характера надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории и надбавки за наличие ученой степени.
Предельный объем педагогической работы, который может выполняться
руководителем МБДОУ определяется Отделом образования, осуществляющим
функции и полномочия учредителя, руководителем
МБДОУ, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
№ 1601
«О продолжительности
рабочего
времени
(нормах
часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России
№ 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, устанавливается
предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников (без учета заработной платы руководителя) (далее – предельное
соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя МБДОУ и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава МБДОУ
определяется
путем
деления
среднемесячной
заработной
платы
соответствующего руководителя, на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого МБДОУ. Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы».
5.6.1. Руководителю МБДОУ предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 10.
Таблица № 10
Размеры предельного соотношения
заработной платы руководителя учреждения

90

Среднесписочная численность
(человек)

Размеры предельного
соотношения

1

2

До 50

3,0

5.6.2. Размер предельного соотношения заработной платы руководителя
МБДОУ и среднемесячной заработной платы работников списочного состава
устанавливается Отделом образования.
5.6.3. По решению Отдела образования, осуществляющего функции и
полномочия учредителя, руководителю МБДОУ, на определенный период
может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
(для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждений, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя МБДОУ.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несет руководитель МБДОУ.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителей учреждений.
5.7.1. Отнесение МБДОУ к одной из групп по оплате труда руководителя
производится по результатам оценки сложности руководства МБДОУ, исходя
из суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 10.
Таблица № 11
Объемные показатели для отнесения МБДОУ
к группе по оплате труда руководителя
№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

1. Количество обучающихся
за каждого
(воспитанников) в образовательных обучающегося
организациях
(воспитанника)

0,3

2. Количество групп в дошкольных

10

за 1 группу

91

№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

образовательных организациях
3. Количество обучающихся в
организациях дополнительного
образования:
в многопрофильных

за каждого
обучающегося
(воспитанника)
0,3

в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях, базах)
юных: техников, натуралистов и
других; муниципальных
организациях дополнительного
образования детей спортивной
направленности; музыкальных,
художественных школах, детском
оздоровительном лагере

0,5

4. Количество обучающихся в
общеобразовательных
музыкальных, художественных
школах и школах искусств

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

5. Количество работников в
образовательной организации

за каждого работника,
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию

6. Наличие групп продленного дня
7. Круглосуточное пребывание

0,5

1

0,5

1

до 20
за наличие до 4 групп

до 10

92

№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

обучающихся (воспитанников) в
дошкольных и других
образовательных организациях

с круглосуточным
пребыванием
воспитанников
за наличие 4 и более
групп с
круглосуточным
пребыванием
воспитанников в
организациях,
работающих в таком
режиме

8. Наличие в образовательной
организации филиалов, учебноконсультационных пунктов с
количеством обучающихся
(воспитанников)

До 30

за каждый филиал,
структурное
подразделение с
количеством
обучающихся:
до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

9. Наличие обучающихся,
находящихся на полном
государственном обеспечении

за каждого
обучающегося,
находящегося на
полном
государственном
обеспечении

0,5

10. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

11. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,

за каждый вид
объектов

до 15

93

№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
12. Наличие собственного
за каждый вид
оборудованного здравпункта,
объектов
медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой
13. Наличие следующих основных
средств:

за каждую единицу

автотранспортных, строительной и
другой самоходной техники на
балансе муниципальной
образовательной организации
14. Наличие загородных объектов
(лагерей, баз отдыха, дач и др.)

15. Наличие собственных котельной,
очистных и других сооружений

до 3, но не
более 20

находящихся на
балансе
образовательных
организаций,
в других случаях

до 30

за каждый вид
объектов

до 20

16. Наличие обучающихся
за каждого
(воспитанников) в
обучающегося
общеобразовательных
(воспитанника)
организациях, посещающих
бесплатные секции, кружки, студии,
организованные этой организацией
или на их базе
17. Наличие в образовательных
организациях (классах, группах)
общего назначения обучающихся

до 15

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

до 15

0,5

1

94

№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического
развития (кроме специальных
(коррекционных) образовательных
организаций (классов, групп) и
дошкольных образовательных
организаций (групп)
компенсирующего вида
18. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

за каждую
мастерскую от
степени
оснащенности
оборудованием

19. Наличие оборудованных и
за каждый вид
используемых в дошкольных
образовательных организациях
помещений для разных видов
активности (изостудия, театральная
студия, «комната сказок» и др.

до 10

до 15

Примечания к таблице № 11:
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается Отделом образования, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
2. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент
обучающихся определяется:
- в дошкольных образовательных организациях – по списочному составу
на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.
5.7.2. Группа по оплате труда руководителя МБДОУ определяется
ежегодно Отделом образования, в ведомственной принадлежности которого
находится учреждение, устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы МБДОУ.

95

Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемых МБДОУ
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем
на 2 года.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.7.1. настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления МБДОУ, суммарное количество баллов может быть
увеличено Отделом образования, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных
образовательных организациях принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по
состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп
5.7.5. Группы по оплате труда руководителя в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется
согласно таблице № 12.

Таблица № 12
Порядок отнесения организаций к группе по оплате труда
руководителя в зависимости от суммы баллов
№
п/п

1

Тип учреждения

2

1. Дошкольные образовательные
организации

Группа по оплате труда
руководителя, к которой
относится МБДОУ, в
зависимости от суммы баллов
I

II

III

IV

3

4

5

6

свыше до 500 до 350 до 200
500

5.7.6. Отдел образования, осуществляющий функции и полномочия
учредителя, в порядке исключения:
- могут относить отдельные МБДОУ, добившиеся наиболее высоких
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителя выше по
сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I
группы по оплате труда руководителя;

96

- могут устанавливать отдельным руководителям МБДОУ, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы
образования Ростовской области, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без
изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой
по объемным показателям.
5.7.7. За руководителем МБДОУ, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала
ремонта, но не более чем на 1 год.
6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную работу, на начало учебного года или в текущем
учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются
условия, связанные с:
- установленным объемом педагогической работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми

97

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего
работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата
их труда производится как за
сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением
Минтруда России от 30.06.2003 № 41«Об особенностях работы
по совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
6.7. Работники МБДОУ, включая руководителя, наряду с работой,
определенной трудовым договором, могут замещать в том же МБДОУ на
условиях дополнительного соглашения к договору должности педагогических
работников по выполнению учебной работы без занятия штатной должности
(далее – учебная нагрузка) в группах, которая не считается совместительством.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим и иным работникам других организаций осуществляется
с учетом мнения представительного органа работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное МБДОУ является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в
объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной работы) в неделю.
6.8.1 Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены
пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и
педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы
по соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной работы) в неделю и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной работы)
в неделю.

98

6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников МБДОУ утверждается
Отделом образования, в ведомственной принадлежности которого находится
МБДОУ.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников:
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБДОУ
применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам воспитателей, продолжавшегося не более двух месяцев;
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам воспитателей и других педагогических работников, оплата
педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя:
- из должностного оклада, ставки заработной платы;
- из выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
- из выплат стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет, за
квалификацию, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
- для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной работы) в неделю, путем
умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в
году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

99

6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения
производится за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда работников МБДОУ за счет средств местного бюджета
осуществляется в порядке, установленном настоящим положением.
Оплата труда работников МБДОУ за счет средств, полученных МБДОУ
от приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке, установленном
локальным нормативным актом МБДОУ.
7.2. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда МБДОУ, сформированном за
счет всех источников финансового обеспечения не может быть более 40
процентов, если иное не установлено решением Отделом образования,
осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом МБДОУ на основании перечня
должностей административно - управленческого персонала, утвержденного
приложением № 1 к настоящему постановлению.
7.3. Работникам МБДОУ может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
- руководителю МБДОУ – Отделом образования в соответствии с
утвержденным им порядком на основании письменного заявления
руководителя;
- работникам МБДОУ - руководителем МБДОУ в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом МБДОУ на
основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может
приниматься на основании ходатайства представительного органа работников
МБДОУ.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя МБДОУ и
среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
определяемом МБДОУ.

10

Приложение № 1
Примерный перечень
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
- руководитель учреждения;
- заведующий хозяйством;
2. Конкретный перечень должностей административно - управленческого
персонала работников МБДОУ устанавливается локальным нормативным актом
МБДОУ в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым в
установленном поря

10

Учтено мнение:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
(протокол от «01» февраля 2024г. № 5)
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
_____________ Н.Р.Завязкина
(подпись)

Приложение № 4
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
детского сада № 13
___________ А.Г.Галинис
(подпись)

(Ф.И.О.)

«01» февраля 2024 г.

(Ф.И.О.)

Положение
о порядке выплат стимулирующего характера и критерии для
установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогических работников МБДОУ детского сада № 13
1.Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера
за
интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский (далее
- Учреждение) при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
(далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
Администрации города Каменск-Шахтинский от 21.12.2021г № 904 «Об оплате
труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций
города», приказа Отдела образования Администрации города КаменскШахтинский от 22.12.2021г № 880 « Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций
города Каменск-Шахтинский» (далее МБДОУ).
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок распределения органом
самоуправления Учреждения при распределении надбавок за результативность
и высокие результаты работы педагогическим работникам.
1.3.
Положение
разрабатывается
администрацией
Учреждения,
согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организацией и
является локальным нормативным актом Учреждения, определяющим
перечень критериев по распределению надбавок за интенсивность и высокие
результаты работы педагогам, порядок установления, их размеры,
периодичность выплат, возможность снижения или отмены.
1.4. Положение распространяется на педагогических работников Учреждения,
ведущих трудовую деятельность на основании трудовых договоров по
основному месту работы (основная работа).

10

1.5.Размер надбавок и доплат определяется личным трудовым вкладом каждого
работника с учетом конечных результатов работы Учреждения в целом.
1.6.Положение предусматривает единые принципы установления надбавок и
доплат педагогам Учреждения.
1.7.Дополнения и изменения в отдельные статьи данного Положения, а так же
непредусмотренные системы критериев по дополнительным надбавкам за
интенсивность и высокие результаты работы педагогам, вводятся по
предложению педагогического Совета Учреждения, руководителя, педагогов и
принимаются на педагогическом Совете, утверждаются заведующим.
1.8.Сумма надбавок и доплат в пределах средств, направленных на выплаты,
определяется согласно приказа Главного распорядителя бюджетных средств
(Отдела образования Администрации г.Каменск-Шахтинского).
1.9. Данное Положение действует до принятия нового, и вводится действие с
01.01.2022 года.
2. Регламент начисления баллов и размера стимулирующей надбавки
2.1. В Учреждении устанавливаются следующая надбавка за интенсивность и
высокие результаты выполняемых работ:
2.1.1.Надбавка по итогам работы за месяц устанавливаются на основании
критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности работников
Учреждения.
2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление
материальной заинтересованности работников в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности
и инициативы, мотивацию педагогов, в области инновационной деятельности.
2.3. Условиями для назначения надбавок являются эффективное, качественное
выполнение критериев и показателей профессиональной компетенции
педагогических работников.
2.4. Критерии оценки качества работы работников и количество баллов
определяют за отчетный период (один месяц) и оплачиваются ежемесячно в
полном объеме при наличии денежных средств.
2.5. Стимулирующая часть оплаты труда не выплачивается по итогам отчетного
периода в следующих случаях:
2.5.1.В случае травматизма воспитанников во время пребывания детей в
Учреждении, во время которого ответственность за жизнь и здоровье
воспитанников возложена на данного работника;
2.5.2. Наличие дисциплинарных взысканий;
2.5.3. Невыполнение правил внутреннего трудового распорядка;
2.5.4. Не качественное выполнение своих должностных обязанностей;
2.5.5.При обоснованных жалобах участников образовательного процесса
на нарушение работником норм педагогической этики, правил поведения
и работы с детьми, подтверждённые результатами проведённого
служебного расследования.

10

2.5.6. При увольнении работника надбавка не выплачивается.
2.6. Стимулирующая часть оплаты труда снижается по итогам отчетного
периода в следующих случаях:
2.6.1. Проработавшим не полный месяц по причине (болезни, отпуска).
2.7. Основанием для предоставления педагогам, надбавка за
интенсивность и высокие результаты выполняемых работ является
результативность деятельности по следующим направлениям:
- владение современными образовательными технологиями и
методиками;
- эффективность применения современных образовательных технологий
и методик
- стабильные результаты освоения воспитанниками образовательных
программ;
- личный вклад в повышение качества образования на основе
совершенствования методов обучения и воспитания;
-взаимодействие с педагогами и родителями;
-организация предметно-развивающей среды.
3.
Организация деятельности комиссии по распределению
надбавок за интенсивность и высокие результаты выполняемых
работ педагогических работников МБДОУ детский сад № 13.
3.1. В целях обеспечения открытости и гласности в МБДОУ детском саду
№ 13 создается комиссия по распределению надбавок за результативность
и качество выполняемых работ педагогам МБДОУ детского сада № 13,
далее – Комиссия.
3.2. Комиссия создается приказом заведующего МБДОУ детского сада
№13 .
3.3. Состав комиссии в количестве 5 человек избирается на собрании
трудового коллектива и согласовывается с учётом мнения выборного
профсоюзного органа.
3.4. В состав Комиссии могут входить члены администрации МБДОУ
детский сад № 13, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом
педагоги, председатель первичной профсоюзной организации.
3.5. Работу Комиссии возглавляет председатель. Председатель
организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует
выполнение принятых решений. Председателем Комиссии не может быть
руководитель МБДОУ детского сада № 13.
3.6.Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт
всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний,
оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и
(или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.

10

3.7. Комиссия заседает в конце месяца, оценивая результативность и
качество выполненных работ педагогических работников. Заседание
Комиссии может быть инициировано
председателем Комиссии,
председателем Профсоюзного комитета.
3.8.Заседание Комиссии является правомочным, если на нем
присутствует не менее 2/3 ее членов. Решение Комиссии принимается
простым большинством голосов от общего количества присутствующих на
заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства
голосов, голос председателя является решающим.
3.9.Все решения Комиссии оформляются протоколом, который
подписывается председателем и секретарем Комиссии.
4. Порядок установления размера надбавок за интенсивность и
высокие результаты выполняемых работ педагогов МБДОУ детский
сад №13.
4.1. Выплаты осуществляются в виде надбавок за интенсивность
и высокие результаты выполняемых работ в отчетный период один месяц,
устанавливаемых на основании утвержденных критериев и показателей
качества работы педагогов, приведенных в Приложении № 1 и
одновременно с выплатой заработной платы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера педагогам, за интенсивность и
высокие результаты выполняемых работ производятся при наличии
финансирования на момент определения результатов эффективности и
качества выполненных работ.
4.3.
Комиссия:
- рассматривает заявление работника о рассмотрении материалов,
самооценки профессиональной деятельности;
- рассматривает представленные данные мониторинга и самооценку
результативности профессиональной деятельности педагогов МБДОУ
детского сада № 13, осуществляет их анализ и оценку объективности в
части соблюдения установленных настоящим Положением критериев,
показателей;
-производит подсчет баллов, полученных педагогами МБДОУ
детского сада №13 при оценке их профессиональной деятельности;
-выводит денежный вес одного балла: месячный размер
стимулирующей части фонда оплаты труда делится на общую сумму
баллов, полученную всеми работниками МБДОУ детский сад № 13,
определить стоимость 1 балла согласно формуле: 1б = СЧФОТ: ОСБ
(сумма баллов и их стоимость носит непостоянный характер и изменяется в
течение года).
- умножает полученный вес одного балла на сумму баллов каждого
педагога в результате чего определяется размер стимулирующих выплат
педагогу за отчетный период;

10

- утверждает итоговый оценочный лист показателей
результативности труда педагогов МБДОУ детского сада № 13;
- количество баллов рассчитывается с учетом за фактически отработанное
время.
4.4. Комиссия знакомит педагогов МБДОУ детский сад № 13 с
итоговым оценочным листом и передает заведующему для издания
приказа на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты
выполняемых работ.
4.5. С момента знакомства педагогов, с итоговым оценочным
листом в течение одного дня работники вправе подать обоснованное
письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их
профессиональной деятельности по установленным критерия председателю
комиссии. Основанием для подачи такого заявления может быть только
факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и
технические ошибки, допущенные при работе со
статистическими
материалами.
4.6. Председатель комиссии инициирует заседание Комиссии.
Комиссия обязана рассмотреть заявление педагога и дать ему ответ по
результатам проверки в течение 2 дней со дня принятия заявления. В
случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм
настоящего Положения или технической ошибки Комиссия обязана
принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный
лист.
5. Порядок изменения надбавок за интенсивность и высокие
результаты выполняемых работ.
5.1. В целях усиления роли надбавок за интенсивность и высокие
результаты труда и повышения размера этих выплат заведующий МБДОУ
имеет право внести предложения по изменению количества баллов или их
отмене в течение срока, на который была установлены выплата в
следующих случаях:
-невыполнение или некачественное исполнение приказов и
распоряжений заведующего;
- обоснованные жалобы на действия работника МБДОУ;
-ухудшение качества работы и её результативности, за которую
определены надбавки;
-переход воспитанников в другие ДОУ по вине педагога.
-нарушение Устава;
-детского травматизма по вине работника;
-порча или потеря имущества по халатности;
-в случае роста детской заболеваемости, связанного с нарушением
санитарного режима, режима питания;

10

-систематическое
нарушение
трудовой,
служебной,
исполнительской дисциплины.
5.2. Решение об отмене стимулирующих доплат принимается
комиссией
МБДОУ
на
основании
ходатайства
заведующего,
согласованного с профсоюзным комитетом.
5.3.Решение об отмене стимулирующих выплат считается
принятым, если за это решение проголосовали не менее 2/3
присутствующих членов экспертной комиссией.
5.4. Решение об отмене стимулирующих доплат доводится
письменно под подпись работника МБДОУ в течение одной недели со дня
принятия решения экспертной комиссией.
Приложение №1
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МБДОУ детского сада № 13

10

№

КРИТЕРИИ

1

Развитие
материальнотехнической
базы групп,
кабинетов,
помещений и
территории
ДОУ.

2

Высокий
уровень
выполнения
должностных
обязанностей

ПОКАЗАТЕЛИ
1.1. Эффективная
организация предметноразвивающей среды в
соответствии с
образовательной
Программой ДОУ и ФГОС
Обновление игрового и
учебного оборудования.

БАЛЛЫ
Соответствуе
т программе и
ФГОС – 2
баллов
Не
соответствует
-0

1.2. Качественная подготовка высокий
к началу учебного года
уровень
готовности к
началу
учебного года
– 2 балла
Группа не
готова к
началу
учебного года
по
большинству
критериев -0
2.1. Качество подготовки и
Высокое
проведения воспитательнокачество в
образовательной работы и
течение
рациональное использование месяца без
рабочего времени.
замечаний
администраци
и МБДОУ –3
баллов
Имеются
незначительн
ые
замечания– 1
балла
Более трех
замечаний - 0
2.2. Использование ИКТ в
Систематичес
воспитательнокое
образовательной
использовани
деятельности, работа на
е
сайте ДОУ
интерактивно
й доски в
воспитательн
ообразовательн
ой работе с
дошкольника
ми
(отражение в
перспективно
м плане,
календарном

ДОКУМЕНТАЛЬНО
Е
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ
фотоматериалы

Справка экспертной
комиссии

Справка заведующего

представление
буклетов, пособий,
презентаций,
перспективных
планов,
фотоматериалов

10

Приложение № 2
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
МБДОУ детского сада № 13
№
КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛ
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ
БАЛЛЫ
И
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ
1.1.Участие в
Фото и видеоматериалы.
0-работа
1 Критерий 1.
Сохранение
здоровья
воспитанников

2 Критерий

2.Образователь
ная
деятельность

мероприятиях
способствующих
сохранению и
укреплению
здоровья детей,
т.е музыкальное
сопровождение
мероприятий по
сохранения и
укреплению
здоровья детей
праздников
здоровья, дни
здоровья,
физкультурные
досуги
2.1.Использование
информационных
технологий в
образовательном
процессе, т.е.
использование
интернета,
презентаций.
Создание
буклетов,
листовок,
электронных
пособий с
использованием
ИКТ.
2.2. Организация и
проведение
работы по
нравственнопатриотическому
воспитанию
раздела
образовательной
программы
«познание»,
т.е.формирование
у дошкольников
гражданской
позиции,
патриотических
чувств и любви к
прошлому,
настоящему и
будущему, на

Сценарий мероприятий,
конспекты. Информация на
сайте МБДОУ.

отсутствует.
3-полное
соответствие

Наличие листовок, буклетов и
электронных пособий.
Видео и фото материалы. Работа
с сайтом детского сада.

0-не
использование
ресурсов
критерия
2-полное
соответствие
критерия

Перспективные планы,
конспекты, проекты, фото,
видео.

0-критерий
отсутствует
3-полное
соответствие
критерия

10

основе изучения
традиций,
литературы,
культурного
наследия.
Создание условий
для формирования
правового
мировоззрения и
нравственных
представлений.
2.3. Реализация
дополнительных
проектов, т.е.
педагогом
самостоятельно
разработан проект.

3 Критерий 3.

Личный вклад
в повышение
качества
образования на
основе
совершенствов
ания методов
обучения и
воспитания.

4 Критерий

4.Взаимодейст
вие педагога с
семьёй и
социумом

Наличие проекта, презентация.

0-критерий
отсутствует
3самостоятельно
разработан
проект

3.1.Обобщение и
распространение
собственного
педагогического
опыта, т.е.
проведение
открытых занятий,
мастер-классов,
семинарпрактикум,
презентаций,
деловая игра.
3.2.Участие в
мероприятиях на
различных
уровнях, т.е.
музыкальное
сопровождение
открытых
занятиях,
изготовление
наглядного и
дидактического
пособия.

Конспекты занятий,
выступлений, фото.

0-работа
отсутствует
3-уровень
МБДОУ
4муниципальный
уровень

Конспекты мероприятий, фото,
демонстрационный,
дидактический материал

0-работа
отсутствует
2-участие в
работе

4.1.Проведение
просветительской
работы с
родителями, т.е
проведение
родительских
собраний,
информационнокоммуникативная
связь с родителями,
родительский
уголок, сайт ДОУ,
фото-отчёт,
консультации,
анонс мероприятий,

Протоколы родительских
собраний, инструкции, памятки
для родителей.

0-работа
отсутствует
2-полное
соответствие
критерия

11

5 Критерий

5.Организация
методической
деятельности

памятки.
5.1. Тематическое
оформление
музыкального зала,
т.е. изготовление
костюмов,
атрибутов к
праздничным
мероприятиям.
5.2.Наличие
программы по
самообразованию с
презентацией
результатов, т.е.
проведение
мероприятий по
реализации
результатов
самообразования.

Фото.

0-работа
отсутствует
3-полное
соответствие
критерия

Программа по самообразованию.
Фото и видео материалы.

0- программа
отсутствует
4-полное
соответствие
критерия

ИТОГО баллов 26

11

Учтено мнение:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
(протокол от «01» февраля 2024г. № 5)
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
_____________ Н.Р.Завязкина
(подпись)

Приложение № 5
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
детского сада № 13
___________ А.Г.Галинис
(подпись)

(Ф.И.О.)

«01» февраля 2024 г.

(Ф.И.О.)

Положение о выплатах
компенсационного характера работникам муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития
детей № 13 города Каменск-Шахтинский
1. Настоящее положение о выплатах компенсационного характера работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественноэстетическому направлению развития детей № 13 города Каменск-Шахтинский по виду
экономической деятельности «дошкольное образование», «присмотр и уход»
Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (далее –положение)
определяет порядок выплат компенсационного характера работникам муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего
вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому
направлению развития детей № 13 города Каменск-Шахтинский (далее – учреждение)
разработано в соответствии приказом Отдела образования от 22.12.2021 880 «Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных организаций города Каменск-Шахтинский»
2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
3 Педагогическим работникам все выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы),
рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за
квалификацию при наличии квалификационной категории, предусмотренной пунктом 4.9
раздела 4 настоящего Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от
ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за
качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Положения.
4. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
4.1. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке

11

условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной
платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
не устанавливается.
4.2. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со
статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть
ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и
нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размеры
доплаты каждому работнику определяются дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
5.1. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится
работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
5.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии
со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере
не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

11

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации,
изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
(от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.3. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу
в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за
каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на
количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).

1. Положение вступает в силу
нового.

с 01.01.2022г. и действует до принятия

11

Учтено мнение:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
(протокол от «01» февраля 2024г. № 5)
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
_____________ Н.Р.Завязкина
(подпись)

Приложение № 6
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
детского сада № 13
___________ А.Г.Галинис
(подпись)

(Ф.И.О.)

«01» февраля 2024 г.

(Ф.И.О.)

Положение
о порядке выплат стимулирующего характера и критерии для
установления надбавки за качество выполняемых работ работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 13
города Каменск-Шахтинский.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера за
качество выполняемых работ работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного
вида № 13 города Каменск-Шахтинский (далее - Положение), разработано в
соответствии с Постановлением Администрации города Каменск-Шахтинский
от 21.12.2021г № 904 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных организаций города», приказа Отдела образования
Администрации города Каменск-Шахтинский от 22.12.2021г № 880 « Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций города Каменск-Шахтинский» (далее
МБДОУ) и определяет порядок и критерии для установления надбавки за
качество выполняемых работ работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного
вида № 13 города Каменск-Шахтинский.
1.2. Положение определяет порядок установления и осуществления
выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам
МБДОУ детского сада № 13 (далее – Учреждение).
1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях
материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении
эффективности
своей
профессиональной
деятельности,
выполнении
показателей оценки результативности работы Учреждения, создания

11

благоприятных условий для предоставления качественных образовательных
услуг.
1.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
ДОУ, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение
показателей эффективности деятельности работника, установленных в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
1.5.Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и
ее размерах принимается:
- работникам ДОУ - руководителем ДОУ в соответствии с локальным
нормативным актом по оплате труда.
Средства на осуществление надбавок за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов местного бюджета на
финансовое обеспечение деятельности ДОУ на очередной финансовый год и на
плановый период.
1.5.1. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим,
имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ в размере до 20 процентов ставки заработной платы.
2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.1. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения за качество
выполняемых работ назначаются
комиссией по установлению размеров
стимулирующих выплат работникам Учреждения (далее – Комиссия).
2.2. Состав Комиссии утверждается приказом заведующего Учреждения.
В состав Комиссии включаются:
- члены выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников Учреждения;
- члены педагогического коллектива Учреждения.
2.3. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в
соответствии с настоящим Положением.
2.4. Основными задачами Комиссии являются:
- оценка результатов деятельности работников Учреждения;
- назначение стимулирующих выплат за качество выполняемых работ.
2.5. Комиссия выбирает из своего числа председателя и секретаря
Комиссии. Заведующий представляют в Комиссию информацию о показателях
деятельности работников, являющихся основанием для стимулирующих
выплат. На каждого работника оформляется рейтинговый лист с результатами
его деятельности за истекший период. Комиссия осуществляет оценку
деятельности работников Учреждения на основании представленных

11

рейтинговых листов, принимает решение о присуждении стимулирующих
выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
2.6. Размер выплаты за качество выполняемых работ работников
Учреждения определяется Комиссией в соответствии с Критериями и
показателями качества выполняемых работ работников Учреждения,
определенных настоящим Положением.
2.7. Назначение стимулирующих выплат работникам Учреждения
утверждается приказом заведующего Учреждения на основании решения
Комиссии.
2.8. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения
производятся в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.
2.9. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в баллах,
переведенных в денежное выражение.
В Учреждении устанавливается фиксированная стоимость одного балла на
очередной финансовый год, которая определяется с учетом объема бюджетных
средств, предназначенных на установление стимулирующих выплат.
2.10. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
производятся при наличии финансирования на момент определения результатов
качества выполненных работ.
2.11. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения могут
уменьшаться или отменяются полностью при:
- невыполнении плана работы, показателей и критериев оценки
эффективности работы;
- отрицательной оценке деятельности Учреждения;
- нарушении требований санитарно-гигиенических норм, техники
безопасности, пожарной безопасности;
- нарушении трудовой, исполнительской дисциплины;
- наличии дисциплинарного взыскания;
- некачественном выполнении поручений заведующего Учреждения.
2.12. Изменение размера и отмена стимулирующих выплат оформляются
приказом заведующего Учреждения.
2.13. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении
стимулирующих выплат работникам Учреждения осуществляется путем
предоставления информации о размерах и сроках назначения и выплаты.
2.14. Протокол решения Комиссии о назначении стимулирующих выплат
доводится до сведения работников Учреждения.

11

Приложение № 1
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МБДОУ ДЕТСКОГО САДА № 13
Заведующий хозяйством
Показатель
Балл

Критерий 1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях МБДОУ
1.1. Обеспечение качественной уборки помещений
1,0
1.2. Обеспечение бесперебойной работы системы отопления
1,0
1.3. Обеспечение требуемого уровня освещения в помещениях
1,0
1.4. Обеспечение оперативности выполнения заявок по устранению технических
неполадок

1,0

1.5. Количество пунктов предписаний органов инспекции по вопросам санитарногигиенического состояния помещений, в сравнении с предыдущим периодом:
·

уменьшилось

·

ноль

1,0
4,0

Максимально возможное количество баллов по критерию 1

8,
0

Критерий 2. Обеспечение условий пожарной безопасности и условий охраны
труда участников образовательного процесса в учреждении
2.1. Обеспечение рабочего состояния первичных средств тушения огня
2.2. Обеспечение надлежащего состояния запасных выходов и подвальных
помещений
2.3. Обеспечение доступа в любые помещения учреждения в случае ЧС
2.4. Обеспечение условий электробезопасности в учреждении
2.5. Обеспечение выполнения техническими работниками всех требований техники
безопасности
Максимально возможное количество баллов по критерию 2

1.0
1.0
1.0
1.0
1.0
5.0

Критерий 3. Обеспечение учета материальных средств и их сохранности
3.1. Своевременная постановка на учет материальных ценностей, приобретенных
ОУ за счет бюджетных, внебюджетных средств

1,0

3.2. Своевременная постановка на учет материальных ценностей, поступивших в
ОУ в качестве благотворительной помощи как физических (например, родителей), так
и юридических лиц

1,0

3.3. Сохранность материальных ценностей

1,0

3.4. Своевременное списывание малоценного имущества и средств с нулевой
балансовой стоимостью
3.5. Количество пунктов предписаний ревизионных комиссий
ответственности заместителя в сравнении с предыдущим периодом:
·

уменьшилось

в

1,0

части

1,0
4,0

11

·

ноль

Максимально возможное количество баллов по критерию 3
Максимальное количество баллов по всем критериям

8,0
21,0

Помощник воспитателя
Показатель
Балл

Критерий 1. Образовательная деятельность
1.1.Учавствует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников, т.е. помощь
педагогу в проведении занятий, прогулок организуемых воспитателем
1.2. Организует совместно с педагогом повседневную работу, обеспечивающую создание условий для
трудовой адаптации воспитанников.
1.3. Организует работу по самообслуживанию детей, соблюдению ими требований охраны труда,
оказывает им необходимую помощь.
1.4. Участие в проведении различных мероприятиях, т.е. изготовление пособий,
наглядного и дидактического пособия, исполнение ролей.

Максимально возможное количество баллов по критерию
Критерий 2. Сохранение здоровья воспитанников
2.1. Обеспечение состояние группы и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим
нормам их содержания.
2.2. Участие в мероприятиях, способствующих сохранению и укреплению здоровья детей, т.е
проведения закаливающих процедур, гимнастика пробуждения, культурно-гигиенические навыки

Максимально возможное количество баллов по критерию

1,0
1,0
1,0
1,0
4,
0
1.0
1.0
2.0

Критерий 3. Взаимодействие с семьёй воспитанника
3.1. Взаимодействие с родителями, т.е отсутствие жалоб и нареканий со стороны
родителей.

Максимально возможное количество баллов по критерию
Максимальное количество баллов по всем критериям

1,0
1,0
21,0

11

Учтено мнение:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
(протокол от «01» февраля 2024г. № 5)
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
_____________ Н.Р.Завязкина
(подпись)

Приложение № 7
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
детского сада № 13
___________ А.Г.Галинис
(подпись)

(Ф.И.О.)

«01» февраля 2024г.

(Ф.И.О.)

Положение
о материальной помощи работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада
комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский.
1. Настоящее положение о материальной помощи работникам муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада
комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский
(далее –
Положение), разработано в соответствии с Постановлением Администрации
города Каменск-Шахтинский от 21.12.2021г № 904 «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных образовательных организаций города»,
приказа Отдела образования Администрации города Каменск-Шахтинский от
22.12.2021г № 880 « Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных организаций города КаменскШахтинский» и устанавливает перечень и условия установления материальных
выплат
работникам
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 13
города Каменск-Шахтинский.
2.В настоящем положении под материальной помощью следует понимать
единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера
заработанной платы из фонда экономии заработной платы.
3.Материальная помощь направлена на оказание поддержки работникам в
ситуациях, существенно влияющих на материальное положение.
4.Оказание материальной помощи работникам есть право, а не обязанность
МБДОУ детского сада № 13 и зависит от наличия экономии заработанной
платы.
5.Настоящим Положением предусматривается оказание материальной помощи
работникам по следующим основаниям:
5.1.смерть близких родственников (супруги, дети, родители), по указанному
основанию материальная помощь оказывается в абсолютном размере до 5000,
00 рублей;
5.2.свадьба (заключение официального брака), по указанному основанию

12

материальная помощь оказывается в абсолютном размере до 10000, 00 рублей;
5.3.рождение ребенка, по указанному основанию материальная помощь
оказывается в абсолютном размере до 5000, 00 рублей;
5.4.экстраординарные обстоятельства, оказавшие или могущие оказать
существенное влияние на материальное положение работника, по указанному
основанию материальная помощь оказывается в абсолютном размере до 3000,
00 рублей.
6.Перечень оснований для оказания материальной помощи, закрепленный в
данном Положении является исчерпывающим.
7.Материальная помощь по основаниям, указанным в данном Положении
выплачивается на основании личного заявления работника на имя руководителя
МБДОУ детского сада № 13 с предоставлением копии соответствующего
документа.
8.Материальная помощь выплачивается нуждающимся в ней работникам 1 раз в
календарный год.

12

Учтено мнение:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
(протокол от «01» февраля 2024г. № 5)
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
_____________ Н.Р.Завязкина
(подпись)

Приложение № 8
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
детского сада № 13
___________ А.Г.Галинис
(подпись)

(Ф.И.О.)

«01» февраля 2024 г.

(Ф.И.О.)

Положение
о премиальных выплатах работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада
комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский.
1.Настоящее положение о премиальных выплатах работникам муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский (далее Положение), разработано в соответствии с Постановлением Администрации
города Каменск-Шахтинский от 21.12.2021г № 904 «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных образовательных организаций города»,
приказа Отдела образования Администрации города Каменск-Шахтинский от
22.12.2021г № 880 « Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных организаций города КаменскШахтинский» и устанавливает перечень и условия установления премиальных
выплат работникам муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 13
города Каменск-Шахтинский.
2. Работникам МБДОУ детского сада № 13 осуществляются премиальные
выплаты по итогам работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.1. Система показателей и условия премирования работников МБДОУ
детского сада № 13 разрабатываются самостоятельно и фиксируются в
локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем МБДОУ детского
сада № 13 с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. При определении показателей и условий премирования следует
учитывать:
- перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
- участие в федеральных, региональных и муниципальных программах;

12

-особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения МБДОУ детского сада № 13;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью МБДОУ детского сада № 13;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.
3. Конкретный размер премии определятся в абсолютном размере к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника.
4. Работникам МБДОУ осуществляются премиальные выплаты по итогам
работы (за месяц, полугодие, квартал, год) по следующим показателям и
условиям:
4.1.Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей до 10 000, 00 рублей
4.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда до 15 000, 00 рублей.
4.3.Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения до 10 000, 00 рублей.
4.4. Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса до
20 000, 00 рублей.
4.5.Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам
финансово-хозяйственной деятельности до 10 000, 00 рублей.
4.6. Организация и проведение работы по подготовке учреждения и участков к
учебному году, зимнему периоду до 15 000, 00 рублей.
4.7. Высокое качество результатов обучения и воспитания до 20 000, 00
рублей.
4.8. Эффективное использование современных образовательных технологий, в
том числе информационно-коммуникативных, в образовательном процессе
до 15000, 00 рублей
4.9. Создание условий для сохранения здоровья воспитанников до 15000,00
рублей.

12

Учтено мнение:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
(протокол от «01» февраля 2024г. № 5)
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
_____________ Н.Р.Завязкина
(подпись)

Приложение № 9
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
детского сада № 13
___________ А.Г.Галинис
(подпись)

(Ф.И.О.)

«01» февраля 2024 г.

(Ф.И.О.)

Положение
о премиальных выплатах работникам, занятым предоставлением платных
дополнительных образовательных услуг муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада
комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинский.

12

Настоящее положение о стимулирующих выплатах (премии) за счет оказания
платных дополнительных услуг работникам осуществляющие платные
дополнительные образовательные услуги муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного
вида № 13 города Каменск-Шахтинский (далее - Положение), разработано в
соответствии с Постановлением Администрации города Каменск-Шахтинский
от 21.12.2021г № 904 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных организаций города», приказа Отдела образования
Администрации города Каменск-Шахтинский от 22.12.2021г № 880 « Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций города Каменск-Шахтинский» в
целях совершенствования оплаты труда работников и устанавливает перечень и
условия установления премиальных выплат работникам муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада
комбинированного вида с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому направлению развития детей № 13 города
Каменск-Шахтинский.
1. Работникам осуществляющие платные дополнительные образовательные
услуги МБДОУ детского сада № 13 осуществляются премиальные выплаты по
итогам работы.
1.1. Система показателей и условия премирования работников МБДОУ
детского сада № 13 разрабатываются самостоятельно и фиксируются в
локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем МБДОУ детского
сада № 13 с учетом мнения представительного органа работников.
2.Работникам учреждения в целях повышение материальной
заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников,
участвующего
в
организации
процесса
платных
дополнительных
образовательных услуг могут осуществляться премиальные выплаты по итогам
работы из средств экономии фонда заработной платы от оказания платных
дополнительных образовательных услуг.
2.1.Премии могут выплачиваться (при наличии ассигнований):
2.2.1. К праздничным и юбилейным датам- до 3000,00 рублей
2.2.2. По итогам работы за учебный год- до 15000,00 рублей.
2.2.3.За особые достижения – до 15000,00 рублей.
3.Премии выплачиваются в виде конкретной денежной суммы,
ежемесячно, ежеквартально.
4.Решение об установлении премиальной выплаты и ее размерах
принимается:
- работникам учреждения – приказом руководителя учреждения;
- руководителю учреждения – главным распорядителем.

12

Учтено мнение:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
(протокол от «01» февраля 2024г. № 5)
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13
_____________ Н.Р.Завязкина
(подпись)

Приложение № 10
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
детского сада № 13
___________ А.Г.Галинис
(подпись)

(Ф.И.О.)

«01» февраля 2024 г.

(Ф.И.О.)

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательной учреждение детский сад
комбинированного вида № 13 города Каменск-Шахтинского в лице заведующего Галинис
А.Г. действующего на основании Устава, с одной стороны и первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 13 (далее профсоюз) в лице председателя Завязкиной
Н.Р., действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад № 13, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1.Предметом настоящего соглашения являются договоренности сторон социального
партнерства по выполнению мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
соответствии с плановым распределением:
№
п/п

1.
2
3
4
5

Содержание мероприятий (видов работ)

кол-во

Сумма
Срок
в
проведения
рублях
на три
года
2. Организационные мероприятия
Организация проведения специальной
5
2500
Март 2024
оценки условий труда по вновь принятых
должностях
Организация и проведение специального
3
3500
Апрель
обучения руководителей, специалистов
2024
Организация и проведение обучения
2
6600
Ежегодно
работников по электробезопасности,
май
пожарно-техническому минимуму.
Организация обучения по технической
2
6600
Ежегодно
эксплуатации теплооборудования
апрель
Организация и проведение обучения
21
10500
2024
навыкам оказания первой медицинской

Ответственный

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

12

6

7
8

9

10

11

12

13

помощи
Проведение профессиональной
гигиенической подготовки
Проведение общего технического осмотра
зданий и сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации
Организация систематического
административно-общественного контроля
за соблюдением требований охраны, труда
в здании, помещениях на рабочих местах
Разработка, пересмотр, тиражирование
организационно-распорядительных
документов, инструкций, программ
обучения по охране труда
Приобретение дезинфицирующих средств

7

13200

Ноябрь
2024

15
Здание

12300
-

2025
2 раза в год

-

-

1 раз в
квартал

-

-

В течение
года

Заведующий
профком

50

100000

В течение
года

Заведующий
хозяйством

В течение
года

Заведующий
хозяйством

1 раз в год
май

Заведующий
хозяйством

Июнь

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

11.Технические мероприятия
Приведение уровней естественного и
40000
искусственного освещения на рабочих
местах в соответствии с санитарными
нормами. Замена ламп, светильников
Проведение испытаний устройств
18000
заземления, сопротивления и изоляции
электроустановок на соответствие
безопасности эксплуатации
Текущий ремонт групповых помещений
108000

14.

Утилизацию ртутьсодержащих ламп

25000

15

Проверка исправности розеток.
выключателей
Проведение очистки воздуховодов и
вентиляционных установок, осветительной
арматуры, окон, фрамуг, световых
фонарей.

6000

16

17

18

6000

ежемесячн
о
Ежегодно

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

1 раз в
квартал

111.Лечебно-профилактические и санитарно-бытовых мероприятия
Организация и проведение
195000 В течение
предварительного и периодического
года
ежегодного медицинского осмотра
работников
По графику
Организация и проведение
10
7000
В течение
психиатрического освидетельствования
года
работников при поступления на работу и
не реже одного раза в 5 лет

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

12

19.
20

21

22
23
24

Оснащение групповых помещений
аптечками первой медицинской помощи
Организация, оснащение и техническое
дооснащение медицинских пунктов на
территории МБДОУ, приобретение для
них
необходимых
медикаментов,
приборов, оборудования.

7

11000

Сентябрь

16000

2024

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

1У.Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение работников спецодеждой и
80000
1 раз в год
Заведующий
другими средствами индивидуальной
хозяйством
защиты в соответствии с нормами:
Валенки
1 пара
Галоши
1 пара
Сапоги резиновые
1 пара
Сапоги кирзовые
1 пара
Халат хлопчатобумажный
40 шт
Курта на утепляющей прокладке
1 шт
Рукавицы комбинированные
20 шт
Перчатки резиновые
15кт
Коврик диэлектрический
5 шт
Организация дезинфекции, дезинсекции,
52000
дератизации помещений МБДОУ
У. Мероприятия по пожарной безопасности
Организация работы по техническому
57000
В течении
обслуживанию пожарной сигнализации
года
АПС
Обеспечение первичными средствами
14
19000
Март 2024
пожаротушения

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

25

Организация обучения работающих и
В течение
заведующий
обучающихся в МБДОУ мерам
года
обеспечения пожарной безопасности,
особенно в чрезвычайных ситуациях и
проведение тренировочных мероприятий
по эвакуации всего персонала.
2.Споры (разногласия) возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего
Соглашения разрешаются ими путем проведения переговоров с оформлением соответствующих
протоколов или иных документов, подписанных уполномоченными представителями Сторон.
2.Изменения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон и оформляются
дополнительным соглашением и, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
4.Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует в течении
трех лет.
5.Настоящее Соглашение составлено в двух экземпляру, имеющих равную юридическую силу, по
одному для каждой из Сторон.

12